Порядок определения размера минимальной заработной платы

2981

Пример 1:

Предположим, что работнику бюджетного учреждения установлен график неполного рабочего времени, при котором он должен отработать 24 часа в неделю. Работник не пользуется правом на сокращенную продолжи­тельность рабочего времени, в связи с чем его норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, равного 4330 руб., его заработная плата за месяц (при условии отработки всех часов по гра­фику неполного рабочего времени) должна составить не менее 2598 руб. (4330 руб.: 40 час. по норме х 24 час.).

Пример 2:

Предположим, что работник бюджетного учреждения принят на условиях внешнего совместительства с отработкой 20 часов в неделю. При этом данный сотрудник пользуется правом на сокращенную продолжитель­ность рабочего времени 36 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, равного 4330 руб., его заработная плата за месяц (при условии отработки всех часов по гра­фику) должна составить не менее 2405 руб. 56 коп. (4330 руб. : 36 час. по норме х 20 час.).

В случае, когда сотрудник занят и по основной работе и по совместительству, расче­ты по оплате труда должны осуществляться раздельно по каждой должности. Соответ­ственно и ограничения должны определяться раздельно.

Пример 3:

Предположим, что работник занят в учреждении по основной работе и по совместительству. Сотрудник пользуется правом на нормальную продолжительность рабочего времени, составляющую 40 часов в неде­лю. По совместительству работник занят 20 часов в неделю.

При величине минимального размера оплаты труда, составляющего 4330 руб. в месяц, заработная плата работника за месяц составит:

по основному месту работы (при условии отработки нормы рабо­чего времени за месяц из расчета 40-часовой рабочей недели) -4330 руб.;

по внутреннему совместительству (при условии отработки нор­мы рабочего времени из расчета 20 час. в неделю) - 2165 руб. (4330 руб.: 40 час. х 20 час.).

При совмещении профессий (должностей) работником, исполнении им обязанностей временно отсутствующего работника или расширении зон обслуживания (увеличе­ния объема работ) сумма установленной ему согласно статье 151 ТК РФ доплаты ве­личину минимального размера оплаты труда не увеличивает.

Пример 4:

Предположим, что работнику бюджетного учреждения, занятого на усло­виях полного рабочего времени (40 часов в неделю) установлена допла­та за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 1500 руб. в месяц.

В данном случае вся заработная плата работника с учетом доплаты за со­вмещение должностей должна быть не меньше минимального размера оплаты труда.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×