text
Учет в учреждении

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

  • 1 июля 2010
  • 3911

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

В соответствии со статьей 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального со­держания заработной платы включает в себя индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индекс потребительских цен рассчитывается в соответствии с Основ­ными положениями о порядке наблюдения за потребительскими це­нами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населе­нию, и определению индекса потребительских цен (утверждены по­становлением Госкомстата России от 25.03.2002 № 23), и публикует­ся федеральным органом статистики.

В силу положений той же статьи 134 ТК РФ финансируемые из соответствующих бюд­жетов организации производят индексацию заработной платы в порядке, установ­ленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения индексации на каждый из предстоящих календарных годов рас­крывается в ежегодно издаваемых единых рекомендациях по установлению на фе­деральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников орга­низаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

В соответствии с разделом VIII Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюдже­тов, на 2009 год (утверждены решением Российской трехсторонней ко­миссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол № 8) объем бюджетных ассигнований на оплату труда работни­ков федеральных бюджетных учреждений формируется с учетом пред­усмотренных федеральным бюджетом дополнительных ассигнований на обеспечение в рамках мероприятий по введению с 1 декабря 2008 г. новых систем оплаты труда соответствующей дифференциации в опла­те труда, повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также уста­новления с 1 января 2009 г. минимального размера оплаты труда в раз­мере 4330 рублей.

В свою очередь, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления исходя из возможностей соответствующих бюджетов самостоятельно определяют для подведом­ственных государственных и муниципальных учреждений размер уве­личения бюджетных ассигнований на формирование фондов оплаты тру­да, необходимых для обеспечения минимального размера оплаты труда, для повышения уровня реального содержания заработной платы работ­ников, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом по­требительских цен на товары и услуги и меры по дифференциации уров­ней оплаты труда при введении новых систем оплаты труда работников.

С каждой индексацией заработной платы увеличению подлежат также и выплаты, рассчитанные на основе средней заработной платы (суммы оплаты отпусков, ком­пенсации за неиспользованный отпуск и т. п.).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.