text
Учет в учреждении

Административная ответственность за нарушение положений трудового законодательства

  • 1 июля 2010
  • 6358

Административная ответственность работников, должностных лиц организаций, а также непосредственно юридических лиц, установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Административная ответственность работников, должностных лиц организаций, а также непосредственно юридических лиц, установлена Кодексом РФ об админи­стративных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой следующую административную ответственность:

  • для должностных лиц учреждений - административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если данное нарушение допущено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение - дисквалифи­кация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для учреждения как юридического лица, - административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельно­сти на срок до 90 суток.

Согласно статье 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физиче­ского лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управ­ления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осу­ществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмо­тренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается исключительно судьей (пункт 1 статьи 3.11 КоАП РФ).

В свою очередь, административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц, их филиалов, предста­вительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуа­тации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

В соответствии со статьей 3.12 КоАП РФ административное приостановление дея­тельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантин­ными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота нар­котических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодей­ствия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финанси­рованию терроризма.

Административное приостановление деятельности назначается судьей только в слу­чаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели наказания.

Следует учесть, что любое нарушение положений трудового законо­дательства может повлечь за собой привлечение должностных лиц учреждений, на которых возложены обязанности по их реализации, к административной ответственности.

В частности, к административной ответственности должностные лица учреждений мо­гут быть привлечены:

  • за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и (или) заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договоры на неопределенный срок;
  • за несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и (или) за несвоевременную выплату заработной платы;
  • за непредоставление или предоставление меньшей продолжительности ежегод­ных отпусков;
  • за непрохождение обучения по охране труда;

  • за нарушения, допущенные при приеме работников на работу и (или) увольне­нии их с работы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда за­креплены в статье 212 ТК РФ. За невыполнение любого из приведенных в данной статье требований наступает административная ответственность.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.