Административная ответственность за нарушение положений трудового законодательства

6175
Административная ответственность работников, должностных лиц организаций, а также непосредственно юридических лиц, установлена Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Административная ответственность работников, должностных лиц организаций, а также непосредственно юридических лиц, установлена Кодексом РФ об админи­стративных правонарушениях (далее - КоАП РФ).

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой следующую административную ответственность:

  • для должностных лиц учреждений - административный штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если данное нарушение допущено лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение - дисквалифи­кация на срок от 1 года до 3 лет;
  • для учреждения как юридического лица, - административный штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельно­сти на срок до 90 суток.

Согласно статье 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физиче­ского лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управ­ления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осу­ществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмо­тренных законодательством Российской Федерации.

Административное наказание в виде дисквалификации назначается исключительно судьей (пункт 1 статьи 3.11 КоАП РФ).

В свою очередь, административное приостановление деятельности заключается во временном прекращении деятельности юридических лиц, их филиалов, предста­вительств, структурных подразделений, производственных участков, а также эксплуа­тации агрегатов, объектов, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг.

В соответствии со статьей 3.12 КоАП РФ административное приостановление дея­тельности применяется в случае угрозы жизни или здоровью людей, возникновения эпидемии, эпизоотии, заражения (засорения) подкарантинных объектов карантин­ными объектами, наступления радиационной аварии или техногенной катастрофы, причинения существенного вреда состоянию или качеству окружающей среды либо в случае совершения административного правонарушения в области оборота нар­котических средств, психотропных веществ и их прекурсоров, в области противодей­ствия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финанси­рованию терроризма.

Административное приостановление деятельности назначается судьей только в слу­чаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ, если менее строгий вид административного наказания не сможет обеспечить достижение цели наказания.

Следует учесть, что любое нарушение положений трудового законо­дательства может повлечь за собой привлечение должностных лиц учреждений, на которых возложены обязанности по их реализации, к административной ответственности.

В частности, к административной ответственности должностные лица учреждений мо­гут быть привлечены:

  • за несоблюдение письменной формы трудовых договоров и (или) заключение срочных трудовых договоров в случаях, когда должны заключаться договоры на неопределенный срок;
  • за несоблюдение требований о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц и (или) за несвоевременную выплату заработной платы;
  • за непредоставление или предоставление меньшей продолжительности ежегод­ных отпусков;
  • за непрохождение обучения по охране труда;

  • за нарушения, допущенные при приеме работников на работу и (или) увольне­нии их с работы.

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда за­креплены в статье 212 ТК РФ. За невыполнение любого из приведенных в данной статье требований наступает административная ответственность.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль