text
Учет в учреждении

Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

  • 2 июля 2010
  • 3134

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Согласно статье 5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляю­щего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении кол­лективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока проведе­ния переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллек­тивного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, наказывается ад­министративным штрафом в размере от 1000 до 3000 рублей.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринима­теля и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с трудовым законодательством инициатором переговоров о заключе­нии коллективного договора, его изменения или дополнения, может выступать любая из сторон трудовых отношений.

Указанное предложение должно быть оформлено в письменной форме и передано другой стороне трудовых отношений, которая в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления должна вступить в переговоры. В качестве подтверждения об участии в переговорах другая сторона обязана направить инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в рабо­те комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициато­ром проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Игнорирование предложения о начале коллективных переговоров в течение 7 кален­дарных дней рассматривается как уклонение от участия в переговорах, что наказы­вается в порядке, установленном статьей 5.28 КоАП РФ.

К административной ответственности по рассматриваемому основанию могут быть привлечены как работодатель, так и иное должностное лицо, уполномоченное им для ве­дения коллективных переговоров и (или) регулирования такого рода вопросов.

Отдельные коллективные договоры могут заключаться в филиалах, представитель­ствах или иных обособленных структурных подразделениях учреждения. В данном случае для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или из­менению коллективного договора в обособленном подразделении работодатель со­гласно статье 40 ТК РФ наделяет необходимыми полномочиями руководителя соот­ветствующего подразделения или иное лицо. В свою очередь, правом представлять интересы работников структурного подразделения наделяется представитель работ­ников этого подразделения, определяемый в соответствии с общеустановленными правилами ведения коллективных переговоров.

_______________________________________

Узнать подробнее о сроках заключения контракта можно на портале pro-goszakaz.ru.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.