Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения

3120
Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Источник: Оплата труда без ошибок. Полное практическое руководство для руководителя, бухгалтера, кадровика бюджетной сферы

Согласно статье 5.28 КоАП РФ уклонение работодателя или лица, его представляю­щего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении кол­лективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока проведе­ния переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллек­тивного договора, соглашения в определенные сторонами сроки, наказывается ад­министративным штрафом в размере от 1000 до 3000 рублей.

Согласно статье 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринима­теля и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с трудовым законодательством инициатором переговоров о заключе­нии коллективного договора, его изменения или дополнения, может выступать любая из сторон трудовых отношений.

Указанное предложение должно быть оформлено в письменной форме и передано другой стороне трудовых отношений, которая в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления должна вступить в переговоры. В качестве подтверждения об участии в переговорах другая сторона обязана направить инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в рабо­те комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициато­ром проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Игнорирование предложения о начале коллективных переговоров в течение 7 кален­дарных дней рассматривается как уклонение от участия в переговорах, что наказы­вается в порядке, установленном статьей 5.28 КоАП РФ.

К административной ответственности по рассматриваемому основанию могут быть привлечены как работодатель, так и иное должностное лицо, уполномоченное им для ве­дения коллективных переговоров и (или) регулирования такого рода вопросов.

Отдельные коллективные договоры могут заключаться в филиалах, представитель­ствах или иных обособленных структурных подразделениях учреждения. В данном случае для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или из­менению коллективного договора в обособленном подразделении работодатель со­гласно статье 40 ТК РФ наделяет необходимыми полномочиями руководителя соот­ветствующего подразделения или иное лицо. В свою очередь, правом представлять интересы работников структурного подразделения наделяется представитель работ­ников этого подразделения, определяемый в соответствии с общеустановленными правилами ведения коллективных переговоров.

_______________________________________

Узнать подробнее о сроках заключения контракта можно на портале pro-goszakaz.ru.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×