Новые санкции за задержку выплаты зарплаты

1377
С 7 января 2011 года изменен порядок привлечения к уголовной ответственности работодателей, которые несвоевременно выплачивают персоналу зарплату.
Новые санкции за задержку выплаты зарплаты
За что предусмотрена уголовная ответственность
Для начала отметим, что соответствующие поправки внесены в Уголовный кодекс РФ (в ст. 145.1) Федеральным законом от 23 декабря 2010 г. № 382-ФЗ.

Ранее данная статья предусматривала ответственность лишь в случае, если руководитель учреждения или работодатель
– физическое лицо свыше двух месяцев вообще не выплачивал заработную плату, пенсии, стипендии, пособия, иные выплаты.

С 7 января 2011 года ответственность за такое нарушение ужесточена. Теперь нарушителю грозит штраф – от 100 000 до 500 000 руб. (ранее – до 120 000 руб.) или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до трех лет (ранее – за период до одного года).

Предусмотрено и более строгое наказание – лишение свободы до трех лет с запретом занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью (или без такового).

При этом в Уголовный кодекс РФ введен термин «частичная невыплата» (если выплата работнику составила менее половины положенной ему суммы).

За частичную невыплату зарплаты (пенсий, стипендий, пособий) свыше трех месяцев предусмотрен штраф (в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы (иного дохода) осужденного за период до одного года).

Кроме того, нарушителя могут лишить права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, на крайний случай – лишить свободы на срок до одного года.

Но учтите: как и ранее, ответственность предусмотрена лишь в случае, если суммы не выплачены из корыстной или иной личной заинтересованности соответствующих лиц.
 
А если нарушение привело к тяжким последствиям?
Изменена ответственность за частичную или полную невыплату, если такие деяния повлекли тяжкие последствия. При этом законодатель, с одной стороны, увеличил минимальный размер штрафа (со 100 000 до 200 000 руб.). А с другой стороны, снизил возможные сроки лишения свободы (ранее – от трех до семи лет; теперь – от двух до пяти лет).

Итак, частичная или полная невыплата зарплаты (пенсий, пособий, стипендий), если она повлекла тяжкие последствия, наказывается штрафом в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет. В качестве иного наказания нарушителя могут лишить свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет (или без такового). Но, как и ранее, законодатель не конкретизирует, что понимать под тяжкими последствиями. Данный вопрос в каждом конкретном случае будет решаться правоохранительными органами и судом.

Но кого могут привлечь к ответственности? Об этом далее.
 
Кого привлекут к ответственности
Круг лиц, которых могут привлечь к уголовной ответственности, конкретизирован (по сути, расширен). Теперь это может быть руководитель учреждения, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

Важно запомнить
Ответственность за невыплату (частичную невыплату) зарплаты и пособий по отношению к недобросовестным работодателям стала жестче. Ранее многие из них, выплачивая из месяца в месяц мизерные (символические) суммы, могли избежать ответственности. Теперь ситуация изменилась. Такая система может привести к крупным штрафам.
Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×