text
Учет в учреждении

Отпуск по беременности и родам можно сократить?

  • 22 апреля 2011
  • 1661
эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях», консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Несмотря на то, что правила предоставления отпуска по беременности и родам законодательно достаточно четко определены, на практике у бухгалтеров нередко возникают вопросы. Например, беременная сотрудница отработала день, а вечером родила. После выписки из роддома вышла на работу. Как оплатить больничный лист в таком случае? Давайте разбираться.

В чем заключается сложность

Обратимся к статье 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Там определено, что обязательное социальное страхование направлено на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. Поскольку сотрудница отработала этот день, за него ей положена заработная плата. Следовательно, оснований для включения этого дня в период отпуска по беременности и родам нет. Этой позиции придерживаются и многие арбитражные судьи (постановления ФАС Дальневосточного округа от 27 февраля 2010 г. № Ф03-778/2010, ФАС Западно-Сибирского округа от 25 января 2010 г. № А45-9720/2009).

Что касается окончания выплаты пособия, то все зависит от того, когда был сдан листок нетрудоспособности. Если он поступил к работодателю уже после того, как женщина приступила к работе, то пособие должно быть выплачено до дня выхода на работу. Однако если листок был сдан до возобновления работы, то пособие следовало выдать на весь период послеродового отпуска.

При этом оснований для удержания излишне выданной суммы со дня начала работы у работодателя нет.

Такой вывод следует из анализа пункта 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Там установлено, что суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы. Исключение может быть сделано только в случае счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Как поступить на практике

Как видим, досрочный выход из отпуска не может служить основанием для удержания с работницы пособия, которое было выплачено в соответствии с действующим законодательством. Ведь в момент получения пособия женщина действовала добросовестно.

В качестве выхода из сложившейся ситуации некоторые специалисты предлагают не удерживать пособие по беременности и родам с работницы. Но при этом и Фонду социального страхования для возмещения не выставлять. То есть можно оплатить часть пособия за счет собственных средств. Однако имеется арбитражная практика, когда суд не согласился с ФСС России при отказе в возмещении затрат на выплату пособия женщине, вышедшей на работу раньше положенного срока.

Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 1,5 лет, предоставляются перерывы для кормления ребенка.

Так, в решении Арбитражного суда Самарской области от 11 июля 2006 г. № А55-6249/2006-31 судьи привели такие аргументы.

Во-первых, период беременности и родов является не болезнью (то есть фактической нетрудоспособностью), а отпуском (ст. 255 Трудового кодекса РФ). Уход за ребенком женщина осуществлять все равно может.

Во-вторых, пособие назначается и выплачивается суммарно, то есть его выплачивают не после окончания отпуска по беременности и родам, а до его наступления. Следовательно, выплата таких сумм не связана с деятельностью матери во время отпуска. В результате арбитры признали, что предприятие обоснованно выплатило пособие и зарплату за один и тот же период.

Важно запомнить

По общему правилу продолжительность отпуска по беременности и родам равна количеству дней, на которые выписан больничный лист. Но если сотрудница вышла на работу раньше, то ФСС России, скорее всего, не возместит излишне выплаченную сумму пособия. Однако вывод чиновников можно оспорить.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.