text
Учет в учреждении

Задолженность за неотработанные дни отпуска

  • 20 июля 2011
  • 5214
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Нужно ли удерживать отпускные (расчет был произведен авансом), если госслужащего перевели работать в другое учреждение (на выборную государственную должность председателя)?

Теоретически, руководствуясь статьей 137 ТК РФ, удержать излишне выплаченные отпускные можно с письменного согласия сотрудника или через суд.

Однако обращение в суд при отказе от добровольного платежа еще не гарантирует возврат денег. Нередко суды принимают решение об отказе в иске. Так, например, Северодвинский городской суд Архангельской области в решении от 22 мая 2009 г. № 2-1637-09 заявил, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана (согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Ведь право работника на получение отпуска гарантировано законом.

Исключением является случай, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом Трудовым кодексом РФ не установлены ограничения на использование отпусков в полном размере до истечения рабочего года, за который они предоставлены.

Само по себе увольнение работника по собственному желанию до истечения рабочего года, за который ранее был предоставлен отпуск, не может расцениваться судом как совершение работником неправомерных действий, ведь такое право ему предоставлено статьей 80 ТК РФ.

Кроме того, в силу пункта 3 статьи 1109 ГК РФ заработная плата и другие платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны не подлежат возврату как неосновательное обогащение (определение ВАС РФ от 8 октября 2008 г. № 12227/08). Следовательно, чтобы работодателю избежать ответственности за невзыскание с уволенного работника отпускных, необходимо обратиться в суд и дождаться его решения.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.