Удержания из зарплаты по исполнительным листам

1829
Каримов Дмитрий Нигматуллович
консультант по бюджетному учету и налогам
Случаи, когда учреждение может удержать суммы с зарплаты работника, строго ограничены. О действующих нормах необходимо знать, в противном случае трудовых споров не избежать. Отражение в учете таких операций также имеет нюансы.

Правила удержания денежных сумм

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Основанием для удержания из заработной платы работника учреждения денежных сумм являются исполнительные документы, а также постановление судебного пристава-исполнителя.

Роструд в письме от 11 марта 2009 г. № 1147-ТЗ разъяснил следующее. Работодатель, выплачивающий должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Если исполнительный лист поступил с опозданием, то не удержанные ранее суммы в соответствии с требованиями исполнительного листа удерживаются со дня его получения. При этом соблюдаются правила по ограничению размеров удержаний.

В соответствии со статьей 110 Закона № 229-ФЗ в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор. При этом перевод и перечисление денежных средств производятся за счет работника. Работник должен быть ознакомлен письменно с исполнительными документами.

Кроме этого, учреждение обязано в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Для алиментов установлено, что их следует уплачивать или переводить в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ст. 109 Семейного кодекса РФ).

Алименты удерживаются с работника и выплачиваются получателю ежемесячно. По желанию получателя алименты могут быть выданы в кассе учреждения, в котором работает ответчик, перечислены на счет в банке или отправлены по почте переводом.

Какие выплаты уменьшать нельзя

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, установлены статьей 101 Закона № 229-ФЗ. Всего данная статья содержит 17 пунктов, в частности:

  • ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством РФ отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретение лекарств и другие);
  • денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;
  • компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ о труде, например, в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
  • страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности;
  • пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов;
  • суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, например, в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;
  • суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей в находящиеся на территории РФ санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;
  • денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью.

Не забудьте об ограничениях по удержаниям

Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

В ряде случаев он может достигать 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Например, при уплате алиментов на несовершеннолетних детей (если нет соглашения об уплате алиментов) их размер составляет: на одного ребенка – одна четверть, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – половина заработка и (или) иного дохода родителя (основание – ст. 81 Семейного кодекса РФ).

Соглашение об уплате алиментов заключается в письменной форме и заверяется нотариально.

При этом ограничения, установленные статьей 138 Трудового кодекса РФ, не распространяются на удержания из заработной платы при:

  • отбывании исправительных работ;
  • взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
  • возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
  • возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
  • возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях может достигать 70 процентов.

Порядок удержания суммы из заработной платы

Очередность удовлетворения требований взыскателей установлена статьей 111 Закона № 229-ФЗ.

В случае когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, она распределяется.

В первую очередь удовлетворяются требования по:

  • взысканию алиментов;
  • возмещению вреда, причиненного здоровью;
  • возмещению вреда в связи со смертью кормильца;
  • возмещению ущерба, причиненного преступлением;
  • уплате компенсации морального вреда.

Отражение ситуации в бухгалтерском учете

Для учета расчетов по исполнительным листам предназначен счет 304 03 000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда». Это установлено пунктом 273 Инструкции по применению Единого плана счетов, утвержденной приказом Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н.

Аналитический учет по этому счету ведется в Карточке учета средств и расчетов в разрезе получателей удержанных сумм и видов удержаний.

Основанием для удержания в дан ном случае является исполнительный лист.

Основанием для бухгалтерской записи служит Справка (ф. 0504833). Напомним, что ее форма утверждена приказом Минфина России от 15 декабря 2010 г. № 173н.

Расходы по выплате удержаний по исполнительным документам, в том числе на оплату алиментов, относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ (Указания о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденные приказом Минфина России от 28 декабря 2010 г. № 190н). Это правило распространяется на получателей бюджетных средств и бюджетные учреждения.

Бухгалтерские записи по отражению удержаний по исполнительным листам в учете государственных и муниципальных учреждений различных типов идентичные.

Содержание операции

Дебет

Кредит

Начислена заработная плата

0 401 20 211
«Расходы по заработной плате»

0 302 11 730
«Увеличение кредиторской задолженности по заработной плате»

Удержан НДФЛ из заработной платы

0 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

0 303 01 730
«Увеличение кредиторской задолженности по налогу на доходы физических лиц»

Удержаны суммы: по исполнительным листам; за перевод и перечисление средств

0 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

0 304 03 730
«Увеличение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

Перечислены удержанные суммы

0 304 03 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по удержаниям из выплат по оплате труда»

1 304 05 211
«Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом по заработной плате»,

0 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»*

Перечислена заработная плата работнику

0 302 11 830
«Уменьшение кредиторской задолженности по заработной плате»

1 304 05 211
«Расчеты по платежам из бюджета с финансовым органом по заработной плате»,

0 201 11 610
«Выбытия денежных средств учреждения с лицевых счетов в органе казначейства»*

* Одновременно выбытие средств с лицевых счетов учреждения отражают по кредиту забалансового счета 18 «Выбытия денежных средств со счетов учреждения».



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль