Премии работникам учреждения

3511
Петрова О. Ю.
эксперт по бюджетному учету
Зачастую в конце года учреждения за счет средств от экономии фонда оплаты труда выплачивают работникам премии. Разобраться в нюансах премирования специалистов поможет наша статья.

Документальное оформление

Виды выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях приведены в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 (далее – Перечень). Они следующие:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
  • выплаты за качество выполняемых работ;
  • выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
  • премиальные выплаты по итогам работы.

Нормы локальных нормативных актов о порядке стимулирования труда, принятых в конкретном бюджетном учреждении, должны соответствовать нормам правовых актов федеральных органов власти, органов власти субъектов РФ и местного самоуправления, ведомственных инструкций и приказов.

В 2011 году действуют Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений (утверждены решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол № 10). В них сказано, что размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Они принимаются на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий сотрудников учреждений (измеряются качественными и количественными показателями). При этом в трудовые договоры включают условия о видах выплат, приведенных в Перечне. В случаях когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре допустимо сделать ссылку на локальный акт (обычно это – положение о премировании), регулирующий порядок таких выплат (п. 12 Единых рекомендаций).

Положение о премировании может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и отдельным разделом положения об оплате труда в учреждении. Ну а выплачивают премию на основании приказа руководителя.

Учет премиальных выплат

При планировании потребности средств на квартальные, годовую премии, тринадцатую зарплату учреждению необходимо учесть их в бюджетных ассигнованиях в составе фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.

Премиальные выплаты относятся на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ. В нее входят расходы на выплату зарплаты на основе договоров (контрактов) в соответствии с законодательством РФ о государственной (муниципальной) службе, трудовым законодательством, а также выплаты поощрительного, стимулирующего характера, в том числе вознаграждения по итогам работы за год, премии, материальная помощь. Для расчета необходимого объема денежных средств нужны штатное расписание, нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда.

Верно определить статью (подстатью) поможет сервис «Применение КОСГУ».

Все выплаты стимулирующего характера должны быть в пределах фонда оплаты труда. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета, бюджета субъекта. Вышестоящий орган может резервировать до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных для оплаты труда работников подведомственных им учреждений. Данные средства могут быть использованы для централизованных выплат работникам по результатам выполнения учреждениями доведенных до них показателей эффективности работы (постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583). Следовательно, выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как самим учреждением, так и его вышестоящим органом.

Определение размера премии

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев оценки результативности и качества его работы. Например, они могут быть следующими:

  • успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения;
  • выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности учреждения;
  • качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
  • участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Решение о премировании работников, размер премии принимаются и определяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премии может устанавливаться в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере – это фиксируется в положении о премировании.

При начислении премий необходимо помнить о том, что в каждом учреждении должен соблюдаться принцип результативности и эффективности использования бюджетных средств. Нельзя допускать выплат премий за выполнение основных функциональных обязанностей, за высокую квалификацию сотрудника и другие случаи необоснованного премирования. Государственные гражданские служащие, которым были снижены размеры ежемесячных надбавок к должностным окладам за особые условия гражданской службы, к премированию за выполнение особо важных и сложных заданий в течение текущего квартала не представляются.

Важно запомнить

Виды премиальных выплат и условия их получения работниками прописывают в положении об оплате и стимулировании труда работников. При наличии средств сотрудникам также могут выплачиваться премии, не предусмотренные системой оплаты труда (к юбилейным, праздничным датам и т. п.).



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль