В Трудовой кодекс внесли изменения

1392
Ильина А. И.
юрист
Законодатели уточнили понятия, касающиеся системы охраны труда.

Новые понятия

Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ введены два новых понятия: «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками» (новшества вступили в силу 2 августа 2011 года). Так, профессиональным риском признается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательно. Отметим, что в России оценка и управление профессиональными рисками проводятся через системы охраны труда и соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ранее термин «профессиональный риск» в каждой системе трактовался по-разному. Введение единой терминологии позволит комплексно оценить профессиональные риски как с точки зрения потери здоровья работника, затрат на его реабилитацию и компенсацию утраченного заработка, так и с точки зрения соответствия рабочего места работника требованиям безопасности.

Под управлением профессиональными рисками подразумевается комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Теперь учреждения обязаны ежегодно проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профрисков. Однако что это за мероприятия, пока не определено. Типовой перечень программ по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков должен быть разработан в ближайшее время Минздравсоцразвития России.

Логическое продолжение внесенных изменений

Предполагается, что следующим шагом по совершенствованию системы охраны труда будет нормативное установление порядка оценки уровня профессионального риска и положения о системе управления профессиональными рисками.

Кроме того, статьей 217 Трудового кодекса РФ закреплено, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может выполнять организация, оказывающая услуги в области охраны труда, привлекаемая работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие такие услуги, подлежат обязательной аккредитации.

Предусмотрено, что Минздравсоцразвития России должно разработать перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация таких организаций, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации.

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, на данный момент утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.

Таким образом, непосредственно рассматриваемые изменения не устанавливают конкретные мероприятия, которые должны проводиться учреждениями для снижения профессиональных рисков своих работников и управления ими, однако создана почва для разработки таких программ в ближайшее время.

Обратите внимание: нарушение норм, которые регулируют охрану труда в настоящее время, чревато для учреждений штрафами. В частности, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а учреждение (как юрлицо) – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Вполне вероятно, что повышенное внимание законодателя к вопросам охраны труда вызовет ужесточение соответствующих штрафных санкций. 

Важно запомнить

Внесенные изменения направлены на улучшение социальной защищенности работающего населения.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль