text
Учет в учреждении

В Трудовой кодекс внесли изменения

  • 20 октября 2011
  • 1415
Автор:
юрист

Законодатели уточнили понятия, касающиеся системы охраны труда.

Новые понятия

Федеральным законом от 18 июля 2011 г. № 238-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в Трудовой кодекс РФ введены два новых понятия: «профессиональный риск» и «управление профессиональными рисками» (новшества вступили в силу 2 августа 2011 года). Так, профессиональным риском признается вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных законодательно. Отметим, что в России оценка и управление профессиональными рисками проводятся через системы охраны труда и соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Ранее термин «профессиональный риск» в каждой системе трактовался по-разному. Введение единой терминологии позволит комплексно оценить профессиональные риски как с точки зрения потери здоровья работника, затрат на его реабилитацию и компенсацию утраченного заработка, так и с точки зрения соответствия рабочего места работника требованиям безопасности.

Под управлением профессиональными рисками подразумевается комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.

Теперь учреждения обязаны ежегодно проводить мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению профрисков. Однако что это за мероприятия, пока не определено. Типовой перечень программ по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков должен быть разработан в ближайшее время Минздравсоцразвития России.

Логическое продолжение внесенных изменений

Предполагается, что следующим шагом по совершенствованию системы охраны труда будет нормативное установление порядка оценки уровня профессионального риска и положения о системе управления профессиональными рисками.

Кроме того, статьей 217 Трудового кодекса РФ закреплено, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции может выполнять организация, оказывающая услуги в области охраны труда, привлекаемая работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие такие услуги, подлежат обязательной аккредитации.

Предусмотрено, что Минздравсоцразвития России должно разработать перечень услуг, для оказания которых необходима аккредитация таких организаций, правила аккредитации, включающие в себя требования аккредитации, которым должны соответствовать организации, оказывающие услуги в области охраны труда, порядок проведения контроля за деятельностью аккредитованных организаций, порядок приостановления или отзыва аккредитации.

Перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, на данный момент утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г. № 205н.

Таким образом, непосредственно рассматриваемые изменения не устанавливают конкретные мероприятия, которые должны проводиться учреждениями для снижения профессиональных рисков своих работников и управления ими, однако создана почва для разработки таких программ в ближайшее время.

Обратите внимание: нарушение норм, которые регулируют охрану труда в настоящее время, чревато для учреждений штрафами. В частности, должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб., а учреждение (как юрлицо) – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (также возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Вполне вероятно, что повышенное внимание законодателя к вопросам охраны труда вызовет ужесточение соответствующих штрафных санкций. 

Важно запомнить

Внесенные изменения направлены на улучшение социальной защищенности работающего населения.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.