Если с работником заключен срочный трудовой договор

1826
Мертешев Виктор Вадимович
консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения
В некоторых ситуациях с сотрудником можно заключить срочный трудовой договор. При этом важно не только правильно оформить этот документ, но и вовремя уведомить работника о его расторжении. В противном случае договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Когда оформляют срочный договор

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать пять лет (ст. 58 Трудового кодекса РФ). При этом обязательно нужно указать причину оформления именно такого договора, иначе он может быть признан заключенным бессрочно (см., например, определение Верховного суда РФ от 3 октября 2008 г. 89-В08-6). А оформлять такие договоры можно только в ситауциях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Перечень таких случаев поименован в статье 59 Трудового кодекса РФ, в частности, заключить договор можно:

  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

А по соглашению сторон срочный трудовой договор можно оформить, например:

  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Обратите внимание: запись в трудовую книжку о приеме работника по срочному договору вносится без указания, что работник принят на определенный срок.

Далее рассмотрим более подробно некоторые случаи оформления срочного трудового договора.

Исполнение работы на период отсутствия другого работника

Срочный трудовой договор может быть заключен, например, в связи с уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком. Ведь в такой ситуации точная дата окончания работы неизвестна, она связана с определенным событием – выходом работницы из отпуска. А если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, договор прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса РФ). Такое разъяснение приведено в постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Поэтому в таком трудовом договоре его срок так и должен быть определен: «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

Заключение договора с пенсионером

Вновь принимаемым на работу пенсионерам срочного трудового договора, скорее всего, не избежать. И хотя такой договор заключается лишь по соглашению сторон, несогласие пенсионера его заключить реально превращается в отказ от любой работы вообще.

Иное дело, если работник, заключивший бессрочный трудовой договор, достиг пенсионного возраста и продолжает работать. В отношении таких пенсионеров работодатель не имеет права переоформлять бессрочный трудовой договор на срочный в связи с достижением ими пенсионного возраста и назначением им пенсии. Они могут продолжать трудовую деятельность на условиях договора, заключенного на неопределенный срок.

Пенсионный возраст работника не может служить основанием для заключения с ним срочного трудового договора (определение Конституционного суда РФ от 15 мая 2007 г. № 378-О-П).

Увольнение работника

Работника о предстоящем увольнении нужно уведомить в письменной форме не менее чем за три дня. Иначе договор могут признать заключенным на неопределенный срок (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12 апреля 2011 г. № А70-9086/2010). Исключение – случаи, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 Трудового кодекса РФ). Ведь, скажем, основная сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать отпуск в любой день, поэтому у работодателя просто нет трех дней на предупреждение временного работника. Однако, по-мнению автора, вполне допустимо,чтобы несколько дней на одной должности числились два человека. Например, если при увольнении требуется передача большого количества товарно-материальных ценностей.

Если сотрудница забеременела

Бывает, к моменту расторжения срочного трудового договора выясняется, что работница беременна. Если она напишет заявление и представит медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, учреждение обязано продлить с ней срок действия трудового договора до окончания беременности (то есть до рождения ребенка). Таково требование статьи 261 Трудового кодекса РФ. Оформить это можно приказом или заключив допсоглашение к трудовому договору, где меняется условие о сроке его действия. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия можно в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Иначе обстоит дело с беременной женщиной, принятой на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. Ей нужно предложить все имеющиеся вакантные должности и продлить с ней трудовой договор до окончания беременности.

При выполнении работы по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия другого работника, беременной сотруднице можно предложить как вакантную должность или работу, соответствующую ее квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (ст. 261 Трудового кодекса РФ).

А в случае отсутствия вакансий работница может быть уволена.

Если работник временно нетрудоспособен

Срочный трудовой договор в связи с истечением его срока прекращается, даже если работник находится на больничном. Ведь увольнение в данном случае происходит не по инициативе работодателя, а по истечении его срока. При этом листок временной нетрудоспособности подлежит оплате за весь период нетрудоспособности с учетом страхового стажа работника (ст. 5, 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

При заключении трудового договора на срок, не превышающий шесть месяцев, период временной нетрудоспособности оплачивается не более чем за 75 дней (ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).

Продление срочного договора

Иногда работодатель принимает решение по окончании срочного договора не увольнять сотрудника, а продлить с ним трудовые отношения еще на какой-либо срок. Но если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока действия и специалист продолжает работать после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).

Если с работником оформлен срочный трудовой договор, но по окончании его срока он стал считаться заключенным на неопределенный срок, в него вносят изменения (оформляют дополнительное соглашение). При этом запись в трудовую книжку не делают (письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

Избежать такой ситуации можно, своевременно оформив увольнение сотрудника, а на следующий день принять на работу снова.

Хотя есть и другой вариант, менее трудоемкий: просто внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение о новом сроке окончания договора (не более пяти лет).

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль