text
Учет в учреждении

Нюансы предоставления отпусков

  • 22 ноября 2011
  • 5414
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работник не использовал полностью дни отпуска в течение 18 месяцев. Можно ли предоставить неиспользованные дни отдыха позже?

Действительно, пунктом 1 статьи 9 Конвенции № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» установлено, что работник, которому отпуск разделен на части, должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни он должен использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены.

Это положение дает возможность наказать работодателя за то, что он, к примеру, ежегодно дает работникам только двухнедельный отпуск, откладывая предоставление неиспользованных дней отпуска на неопределенный срок. Это же положение дает право работнику требовать предоставления части отпуска вплоть до обращения в суд, если работодателем 18-месячный срок был нарушен. Однако данная норма не лишает права человека на отпуск.

Также напомню: статья 11 Конвенции № 132 и статья 127 ТК РФ предусматривают, что при увольнении работник получает денежную компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.