text
Учет в учреждении

Законодатели внесли изменения в процесс урегулирования трудовых споров

  • 1 января 2012
  • 5119

Внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся процесса рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.

Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ.

Новшествами не стоит пренебрегать.

Скорректированы правила урегулирования спора

Так, например, в статью 401 Трудового кодекса РФ добавили новое условие. Оно касается решения продлить срок, который был предусмотрен для проведения примирительных процедур по трудовому спору. Теперь необходимо оформлять письменный протокол с указанием данного решения.

Решение о выдвижении своих требований должно быть принято большинством голосов работников, присутствующих на собрании.

Однако при возникновении спора представительный орган работников может собрать подписи коллег, согласных с предлагаемыми условиями. Но количество подписей должно быть больше половины численности сотрудников учреждения.

В то же время были незначительно скорректированы правила урегулирования спора с помощью посредника или трудового арбитража.

Сроки для проведения обязательных процедур

Утвержденные ранее сроки, отведенные на проведение процедур по достижению компромисса между сторонами, изменили незначительно. Например, при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне срок на создание примирительной комиссии составляет два рабочих дня начиная со дня начала спора. Ранее на это отводилось три дня (ст. 402 Трудового кодекса РФ). Также был сокращен до двух дней срок, в течение которого коллектив должен предупредить работодателя о продолжении приостановленной забастовки.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.