Законодатели внесли изменения в процесс урегулирования трудовых споров
Федеральный закон от 22 ноября 2011 г. № 334-ФЗ.
Новшествами не стоит пренебрегать.
Скорректированы правила урегулирования спора
Так, например, в статью 401 Трудового кодекса РФ добавили новое условие. Оно касается решения продлить срок, который был предусмотрен для проведения примирительных процедур по трудовому спору. Теперь необходимо оформлять письменный протокол с указанием данного решения.
Решение о выдвижении своих требований должно быть принято большинством голосов работников, присутствующих на собрании.
Однако при возникновении спора представительный орган работников может собрать подписи коллег, согласных с предлагаемыми условиями. Но количество подписей должно быть больше половины численности сотрудников учреждения.
В то же время были незначительно скорректированы правила урегулирования спора с помощью посредника или трудового арбитража.
Сроки для проведения обязательных процедур
Утвержденные ранее сроки, отведенные на проведение процедур по достижению компромисса между сторонами, изменили незначительно. Например, при рассмотрении коллективного трудового спора на локальном уровне срок на создание примирительной комиссии составляет два рабочих дня начиная со дня начала спора. Ранее на это отводилось три дня (ст. 402 Трудового кодекса РФ). Также был сокращен до двух дней срок, в течение которого коллектив должен предупредить работодателя о продолжении приостановленной забастовки.
