text
Учет в учреждении

Оплата больничного листа бывшему сотруднику

  • 4 мая 2015
  • 7221
ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Если бывший работник принес больничный, открытый не позднее 30 календарных дней с момента увольнения, учреждение выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. Однако при заполнении листка нетрудоспособности и при начислении больничного пособия нужно учитывать ряд условий.

Виолетта Моргун, ведущий специалист Собрания депутатов Неклиновского района Ростовской области

Условия выплаты больничного пособия

Норма, в соответствии с которой работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику, содержится в части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ). Бухгалтер вправе начислить оплату по больничному листу только при соблюдении следующих условий:

  • страховой случай наступил в течение 30 календарных дней со времени увольнения работника;
  • листок нетрудоспособности выдан по причине заболевания или получения бывшим сотрудником травмы;
  • на момент заболевания или получения травмы бывший сотрудник числился безработным.

Все о пособиях – в статьях журналов «Учет в бюджетных учреждениях» и «Зарплата в бюджетном учреждении». Не забудьте оформить подписку!

Эта норма Закона № 255-ФЗ не конкретизирует, о каком заболевании идет речь, поэтому не ясно, относится ли она также к оплате больничного листа по уходу за больным членом семьи. Арбитражная практика по этому вопросу также неоднозначна. Например, Московский городской суд в определении от 16 апреля 2012 г. № 33-10259 пришел к выводу, что бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности можно выплатить только в случае его собственного заболевания или травмы. А вот Томский областной суд в апелляционном определении от 21 сентября 2012 г. № 33-2420/2012 вынес иное решение. По его мнению, бывший сотрудник вправе требовать оплаты листка по уходу, если член семьи заболел в пределах 30 календарных дней с момента его увольнения. По мнению автора статьи, оплачивать такой больничный по уходу небезопасно, так как ФСС России может отказать в зачете пособия. Не исключено, однако, что бывшему сотруднику удастся добиться выплат по такому больничному листу в суде.

Если в течение 30 календарных дней после увольнения бывший сотрудник болел, например, два раза, то пособие выплачивают также дважды. То, что это два разных страховых случая, значения не имеет.

Сроки выплаты пособия бывшему сотруднику

Обратиться к бывшему работодателю за пособием по временной нетрудоспособности уволенный работник вправе в течение шести месяцев. Этот период отсчитывается со дня закрытия больничного листа (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). При пропуске срока обращения за пособием решение о его назначении принимает территориальное отделение ФСС России. Причина для такого пропуска понадобится уважительная. Уважительные причины пропуска срока обращения за пособием по временной нетрудоспособности указаны в Перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74. К ним относятся, в частности, переезд на жительство в другой населенный пункт или смена места пребывания, а также чрезвычайные обстоятельства.

Оплата больничного пособия бывшему сотруднику

Назначить бывшему сотруднику больничное пособие работодатель обязан в течение 10 календарных дней после его обращения за пособием. Оплата больничного в таком случае производится в ближайший после назначения пособия день выдачи зарплаты в учреждении (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику выплачивается в размере 60 процентов его среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Обратите внимание, что, в отличие от оплаты больничного в рамках действующего трудового договора, размер пособия бывшему сотруднику не зависит от страхового стажа. Оно выплачивается за весь период болезни бывшего сотрудника до дня восстановления им трудоспособности либо до дня его трудоустройства в другую организацию.

Если бывший сотрудник после получения медпомощи в стационаре долечивается в санаторно-курортной организации, причем на территории РФ, то пособие ему выплачивается не более чем за 24 календарных дня пребывания в санатории или на курорте. Такой порядок установлен частями 1 и 2 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. Исключение из этой нормы – заболевание туберкулезом.

За первые три дня временной нетрудоспособности бывшего работника пособие выплачивают за счет средств учреждения, а с четвертого дня – за счет средств соцстраха.

Оформление больничного бывшего сотрудника

Обратите внимание на оформление листка нетрудоспособности, выданного бывшему сотруднику. Ведь пособие по неверно оформленному больничному ФСС России может не принять к зачету. В частности, проверьте отметки, указывающие на особенности начисления пособия:

  • по строке «Место работы» указано наименование учреждения, где он ранее работал;
  • в ячейке «Состоит на учете в государственных учреждениях службы занятости» отметки нет (ее ставят, только если человек рассчитывает получить за время болезни пособие по безработице);
  • в поле «Условия исчисления» проставлен код 47, подтверждающий, что заболевание (травма) наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Кроме того, в больничном листке может стоять отметка о нарушении режима. В таком случае размер пособия по временной нетрудоспособности нужно снизить. Основания для этого перечислены в части 1 статьи 8 Закона № 255-ФЗ. К ним относятся:

  • нарушение бывшим работником без уважительных причин в период болезни режима, предписанного врачом;
  • неявка бывшего сотрудника без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр;
  • заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При этом до дня нарушения режима пособие назначается в размере 60 процентов среднего заработка, а со дня нарушения режима – в сумме, не превышающей за полный календарный месяц минимальный размер оплаты труда (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ). Напомним, что с 1 января 2015 года МРОТ составляет 5965 руб. в месяц (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 408-ФЗ).

Важно запомнить

Прежде чем оплачивать бывшему работнику больничный лист по временной нетрудоспособности, следует убедиться, что после увольнения из учреждения и до дня начала болезни он не устроился на новое место работы. Для этого надо попросить его предъявить трудовую книжку.

Также смотрите:

– Материальная помощь
– Больничные 2015. Больничный лист с нарушениями
– Пять нестандартных ситуаций при предоставлении отпуска
– Если больничный открыт по окончании рабочего дня

Чтобы читать свежие материалы журнала «Учет в бюджетных учреждениях», авторизуйтесь как подписчик, оформите демодоступ или подпишитесь на журнал.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.