Нюансы расчета отпускных, если специалист трудится неполный рабочий день

2580
Никитина К. Г.
юрист ООО «Перспектива»
Рассмотрим действующие нормы расчета отпускных, если сотрудник трудится в учреждении неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Ведь, как показывает практика, такая ситуация встречается нередко.

Определяем средний заработок

Расчет делают исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Основание – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы в случаях, когда, например:

1) за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
3) работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства.

Исчисляем отпускные

Расчет зависит от того, в календарных днях предоставляется отпуск или в рабочих. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется так: сумма фактически начисленной зарплаты делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумма зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний заработок исчисляется по формуле:

Сдз = Сзар : (29,4 × Мп + Д),

где Сдз – средний дневной заработок; Сзар – начисленная за отчетный период зарплата; Мп – количество полностью отработанных месяцев; Д – количество дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример

Работник трудится в учреждении с понедельника по среду (4 часа в день).

В отпуск он собирается с 9 апреля на 19 календарных дней (до этого он проработал в учреждении 10 месяцев). Общая сумма выплат за период составила 60 475,73 руб. В декабре отработано только 6 дней. Определим количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (декабре): 5,69 дней (29,4 : 31 дн. × 6 дн.). Среднедневной заработок составит 223,74 руб. (60 475,73 руб. : (29,4 × 9 мес. + 5,69 дн.)).

Сумма отпускных в данном случае составила 4251,06 руб. (223,74 руб/дн. × 19 дн.).

Важно запомнить

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в общем порядке.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×