Нюансы расчета отпускных, если специалист трудится неполный рабочий день

2487
Никитина К. Г.
юрист ООО «Перспектива»
Рассмотрим действующие нормы расчета отпускных, если сотрудник трудится в учреждении неполный рабочий день при неполной рабочей неделе. Ведь, как показывает практика, такая ситуация встречается нередко.

Определяем средний заработок

Расчет делают исходя из фактически начисленной работнику зарплаты и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Основание – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 Положения).

При этом не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (матпомощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы в случаях, когда, например:

1) за работником сохранялся средний заработок, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством;
2) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
3) работник не трудился в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
4) работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
5) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства.

Исчисляем отпускные

Расчет зависит от того, в календарных днях предоставляется отпуск или в рабочих. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, исчисляется так: сумма фактически начисленной зарплаты делится на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, средний дневной заработок исчисляется следующим образом: сумма зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, делится на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний заработок исчисляется по формуле:

Сдз = Сзар : (29,4 × Мп + Д),

где Сдз – средний дневной заработок; Сзар – начисленная за отчетный период зарплата; Мп – количество полностью отработанных месяцев; Д – количество дней в не полностью отработанных месяцах.

Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Пример

Работник трудится в учреждении с понедельника по среду (4 часа в день).

В отпуск он собирается с 9 апреля на 19 календарных дней (до этого он проработал в учреждении 10 месяцев). Общая сумма выплат за период составила 60 475,73 руб. В декабре отработано только 6 дней. Определим количество календарных дней в не полностью отработанном месяце (декабре): 5,69 дней (29,4 : 31 дн. × 6 дн.). Среднедневной заработок составит 223,74 руб. (60 475,73 руб. : (29,4 × 9 мес. + 5,69 дн.)).

Сумма отпускных в данном случае составила 4251,06 руб. (223,74 руб/дн. × 19 дн.).

Важно запомнить

При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется в общем порядке.



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль