text
Учет в учреждении

Выплаты работникам по решению суда. Как удержать НДФЛ?

  • 22 мая 2012
  • 1523
эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

По решению суда федеральное государственное бюджетное учреждение обязали выплатить в пользу работника зарплату за время вынужденного прогула. А нужно ли удерживать НДФЛ с этой суммы? Чиновники дали разъяснения.

Суть проблемы

Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в суде (ст. 391 Трудового кодекса РФ). Если суд признает, что работник совершил прогул по вине работодателя, то есть если прогул признан вынужденным, это время должно быть оплачено исходя из среднего заработка. Его определяют в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

И тут возникает вопрос, как быть с НДФЛ, который учреждение как налоговый агент должно удержать со среднего заработка за время прогула. Ведь эта выплата, с одной стороны, облагается налогом на общем основании. А с другой – из решения суда может вытекать обязанность выплатить работнику конкретную сумму, которая может быть равна начисленному заработку за это время. И какие последствия могут ждать работодателя, если он не удержал НДФЛ с зарплаты за время вынужденного прогула, взысканной по решению суда в пользу работника?

Ситуацию разъяснили финансисты

Финансисты в письмах от 13 апреля 2012 г. № 03-04-05/3-502 и от 3 апреля 2012 г. № 03-04-06/3-93 разъясняют следующее.

Согласно статье 210 Налогового кодекса РФ, при определении базы по НДФЛ учитываются доходы физлица, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

Перечень доходов, освобождаемых от налогообложения, содержится в статье 217 Налогового кодекса РФ. Оснований для освобождения от уплаты НДФЛ суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканной с работодателя на основании решения суда, названная норма не содержит. Поэтому такие выплаты облагаются налогом в установленном порядке. При выплате физлицу дохода в виде среднего заработка за время вынужденного прогула организация признается налоговым агентом, и на нее возлагаются обязанности по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ (п. 1 ст. 24, ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Особенностей выполнения налоговым агентом своих обязанностей при выплате налогоплательщику по решению суда дохода, облагаемого НДФЛ, Налоговым кодексом РФ не установлено.

В то же время организации предоставлено право на стадии рассмотрения дела о взыскании с нее суммы доходов обратить внимание суда на то, что задолженность, подлежащую взысканию, необходимо определять с учетом требований налогового законодательства. Тогда судом в резолютивной части решения будут указаны сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физлица, и сумма, которую необходимо удержать и перечислить в бюджет. Однако, если при вынесении решения суд не разделит суммы, налоговый агент не имеет возможности удержать налог при выплате такого дохода физлицу.

Однако налоговый агент может удержать начисленную сумму налога за счет любых денежных средств, причитающихся физлицу, при их фактической выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ). В случае невозможности удержать налог учреждение обязано не позднее одного месяца с даты окончания года, в котором возникли соответствующие обстоятельства, сообщить инспекции и налогоплательщику о невозможности удержать налог и сумме налога (п. 5 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Сообщение о невозможности удержать налог направляется по форме 2-НДФЛ. Ответственность за невыполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) перечислению налогов установлена статьей 123 Налогового кодекса РФ.

Важно запомнить

Если по решению суда работодателю предписано выплатить работнику конкретную сумму, он должен выдать ее в полном размере. Налог с этой суммы он может удержать с последующих выплат в пользу работника. В ином случае нужно уведомить о невозможности удержать налог инспекцию и работника.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.