text
Учет в учреждении

Дисциплинарное взыскание – помеха для выдачи премии?

  • 19 июня 2012
  • 5899
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работнику учреждения в 2011 году объявлен выговор. Положение об оплате труда предусматривает, что премирование работников учреждения, имеющих дисциплинарные взыскания, не производится. Вправе ли учреждение выплатить работнику премии по итогам работы за I–IV кварталы 2012 года?

Статьей 194 ТК РФ определено, что срок действия дисциплинарного взыскания – один год со дня наложения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Следовательно, учреждение не должно выплачивать работнику премии, если на момент принятия решения о выплате премии год со дня применения взыскания еще не прошел.

В то же время статьей 194 ТК РФ работодателю дано право снять с работника взыскание и до истечения года со дня его применения.

Сделать это можно по собственной инициативе, по просьбе самого сотрудника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.