Виды стимулирующих выплат утверждены

1169
Умнова И. А.
эксперт по вопросам начисления и налогообложения заработной платы
В федеральных бюджетных учреждениях поэтапно вводятся новые системы оплаты труда. В качестве составной части этой системы будут применяться утвержденные стимулирующие выплаты.

 


Кому и когда полагаются выплаты
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые в федеральных учреждениях, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.
Отметим, что такие поощрения могут быть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда или служить поощрением за хорошо выполненную работу. При этом такие виды оплаты труда устанавливают с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качест-во работы.
Критерии оценки учреждения разрабатывают самостоятельно согласно рекомендациям главных распорядителей средств федерального бюджета.

 

 


 


Виды стимулирующих выплат
В приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 установлен закрытый перечень видов выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных учреждений. Это выплаты:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные по итогам работы.
 

О стимулирующих поощрениях

Новые системы оплаты труда на уровне учреждений устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти системы включают в себя оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Поэтому стимулирующие выплаты в новых системах оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях будут устанавливаться строго в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным приказом № 818.
Размеры и условия для таких выплат, предусмотренные перечнем, фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Обратите внимание: наименования выплат стимулирующего характера, не обозначенные в упомянутом перечне, применяться в федеральных бюджетных учреждениях не могут.
Обратим внимание еще на один аспект. Учреждение может самостоятельно решить устанавливать стимулирующие выплаты в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным в трудовом договоре с работником.
Заметьте, объем средств на выплаты такого рода начиная с 1 января 2010 года должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Такой объем выплат для мотивации работников к качест-венным результатам труда, а также для поощрения за эффективно выполненную работу рекомендуем предусмотреть в новых системах оплаты труда от общих поступлений в фонд оплаты труда.

 

 

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль