text
Учет в учреждении

Виды стимулирующих выплат утверждены

  • 1 мая 2008
  • 1175
Автор:
эксперт по вопросам начисления и налогообложения заработной платы

В федеральных бюджетных учреждениях поэтапно вводятся новые системы оплаты труда. В качестве составной части этой системы будут применяться утвержденные стимулирующие выплаты.

 


Кому и когда полагаются выплаты
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые в федеральных учреждениях, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.
Отметим, что такие поощрения могут быть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда или служить поощрением за хорошо выполненную работу. При этом такие виды оплаты труда устанавливают с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качест-во работы.
Критерии оценки учреждения разрабатывают самостоятельно согласно рекомендациям главных распорядителей средств федерального бюджета.

 

 


 


Виды стимулирующих выплат
В приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 установлен закрытый перечень видов выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных учреждений. Это выплаты:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные по итогам работы.
 

О стимулирующих поощрениях

Новые системы оплаты труда на уровне учреждений устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти системы включают в себя оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Поэтому стимулирующие выплаты в новых системах оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях будут устанавливаться строго в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным приказом № 818.
Размеры и условия для таких выплат, предусмотренные перечнем, фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Обратите внимание: наименования выплат стимулирующего характера, не обозначенные в упомянутом перечне, применяться в федеральных бюджетных учреждениях не могут.
Обратим внимание еще на один аспект. Учреждение может самостоятельно решить устанавливать стимулирующие выплаты в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным в трудовом договоре с работником.
Заметьте, объем средств на выплаты такого рода начиная с 1 января 2010 года должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Такой объем выплат для мотивации работников к качест-венным результатам труда, а также для поощрения за эффективно выполненную работу рекомендуем предусмотреть в новых системах оплаты труда от общих поступлений в фонд оплаты труда.

 

 

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.