Виды стимулирующих выплат утверждены

1165
Умнова И. А.
эксперт по вопросам начисления и налогообложения заработной платы
В федеральных бюджетных учреждениях поэтапно вводятся новые системы оплаты труда. В качестве составной части этой системы будут применяться утвержденные стимулирующие выплаты.

 


Кому и когда полагаются выплаты
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые в федеральных учреждениях, утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.
Отметим, что такие поощрения могут быть направлены на стимулирование работника к качественному результату труда или служить поощрением за хорошо выполненную работу. При этом такие виды оплаты труда устанавливают с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качест-во работы.
Критерии оценки учреждения разрабатывают самостоятельно согласно рекомендациям главных распорядителей средств федерального бюджета.

 

 


 


Виды стимулирующих выплат
В приложении 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 установлен закрытый перечень видов выплат стимулирующего характера работникам федеральных бюджетных учреждений. Это выплаты:
— за интенсивность и высокие результаты работы;
— за качество выполняемых работ;
— за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
— премиальные по итогам работы.
 

О стимулирующих поощрениях

Новые системы оплаты труда на уровне учреждений устанавливают коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти системы включают в себя оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Поэтому стимулирующие выплаты в новых системах оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях будут устанавливаться строго в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат, утвержденным приказом № 818.
Размеры и условия для таких выплат, предусмотренные перечнем, фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.
Обратите внимание: наименования выплат стимулирующего характера, не обозначенные в упомянутом перечне, применяться в федеральных бюджетных учреждениях не могут.
Обратим внимание еще на один аспект. Учреждение может самостоятельно решить устанавливать стимулирующие выплаты в абсолютных размерах или в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, установленным в трудовом договоре с работником.
Заметьте, объем средств на выплаты такого рода начиная с 1 января 2010 года должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
Такой объем выплат для мотивации работников к качест-венным результатам труда, а также для поощрения за эффективно выполненную работу рекомендуем предусмотреть в новых системах оплаты труда от общих поступлений в фонд оплаты труда.

 

 



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль