8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Устанавливаем компенсации работникам за тяжелый и опасный труд

  • 18 декабря 2012
  • 4914
консультант по вопросам начисления зарплаты и ее налогообложения

Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях, имеют право на компенсации, причем учреждение может установить их самостоятельно. Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, касающиеся назначения данных выплат.

Информация Минтруда России от 1 октября 2012 года.

Обязанность по выплате компенсаций

В Минтруд России поступило множество запросов с просьбой разъяснить порядок предоставления различных компенсаций, а также уточнить их размеры.

Чиновники Минтруда России дали ответы на ряд вопросов, связанных с назначением компенсаций в информации от 1 октября 2012 года.

Указано, что работникам, которые заняты в тяжелых условиях, по результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда должны предоставляться компенсации не ниже установленных пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 (далее – постановление № 870).

При этом отметим такой важный нюанс.

Согласно пункту 2 постановления № 870, Минтруд России должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени и минимальные размеры ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций. Данные нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.

Минтруд России сообщил, что пока нет установленных норм, работодатель может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать повышенные или дополнительные компенсации за тяжелую работу, труд во вредных или опасных условиях. Для этого следует руководствоваться статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса РФ (размеры компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя).

В настоящее время для определения размера компенсации можно использовать следующие нормативные акты:

Обязательные гарантии

В соответствии с Трудовым кодексом РФ для трудящихся в тяжелых условиях работников предусмотрены:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (не менее семи календарных дней);
  • оплата труда, превышающая обычные тарифные ставки (оклады) минимум на 4 процента.

Но согласно статье 219 Трудового кодекса РФ, в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации этих мест, компенсации работникам не устанавливаются.

Важно запомнить

По результатам аттестации рабочих мест работодатель может самостоятельно установить дополнительные компенсации.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.