text
Учет в учреждении

МРОТ и районные коэффициенты: расчет и выплата

  • 16 декабря 2015
  • 27139

У многих бухгалтеров до сих пор появляются сомнения, как правильно начислять районные коэффициенты и процентные надбавки в случае, когда оклады равны МРОТ. Ведь если заработок рассчитывают неверно, это нарушает права работника, и он может обратиться в суд с требованием о доплате. В статье ответим на вопрос: как соотносятся такие коэффициенты и надбавки с минимальным размером оплаты труда?

Входит ли в МРОТ районный коэффициент? Ответ – в трудовом законодательстве

Чтобы разобраться в порядке начисления коэффициентов и надбавок, следует в первую очередь обратиться к трудовому законодательству.

Определение зарплаты

Что такое заработная плата? Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, это вознаграждение за труд. Оно зависит от квалификации работника, а еще сложности выполняемой работы, ее количества и качества. Также уровень зарплаты будет различаться на основании условий труда каждого конкретного работника.
Кроме того, в состав оплаты труда обязательно входят компенсационные выплаты. Ими, в частности, признаются доплаты и надбавки, которые должны компенсировать человеку сложность труда в ненормальных условия. Доплачивать придется и за работу в особом климате, и на территориях, загрязненных радиацией.
К заработной плате нужно отнести также стимулирующие выплаты. К ним причисляют надбавки и доплаты, направленные на поощрение людей к более качественному труду, премии и т. д. Но в рамках данной статьи мы последний вид выплат анализировать не будем.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в свою очередь, упоминается как в Трудовом кодексе РФ, так и в одноименном федеральном законе. 

В части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ определено следующее: не должна быть ниже МРОТ зарплата за месяц того человека, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил установленные ему нормы труда или трудовые обязанности. 

По общему правилу месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже МРОТ. Причем при сравнении надо принять во внимание все выплаты, входящие в состав его заработной платы, а не только оклад. Основание – статья 129 Трудового кодекса РФ.

А вот совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (письмо ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304@). При этом МРОТ нужно скорректировать пропорционально установленному режиму.

Сам размер федерального МРОТ закреплен в статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время он меняется ежегодно. Так, в 2015 году МРОТ равняется 5965 руб. Кстати, к 2020 году законодатели надеются довести минимальные оклады до размера прожиточного минимума. А с 1 января 2016 установлен новый размер МРОТ - 6204 руб. в месяц.

Важно знать, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ каждый субъект Российской Федерации имеет право установить свой размер минимальной заработной платы при помощи регионального соглашения. Этим воспользовалась, например, Москва. Поэтому с 1 июня 2015 года региональный МРОТ в столице - 16 500 руб. Данный факт закреплен дополнительным соглашением от 26 мая 2015 г. № 77-783-1 Московского объединения профсоюзов, Московского объединения работодателей и Правительства Москвы

Смысл расчета коэффициентов и надбавок

Теперь разберемся, как правильно рассчитывать работникам оклады, если в регионе установлены коэффициенты и надбавки.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ, должен оплачиваться в особом порядке труд в тех местностях, где есть особые климатические условия. То есть - в увеличенных размерах.

В случае, когда работодатель находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или имеет там обособленные подразделения, филиалы и представительства, зарплату сотрудникам он обязан выплачивать с учетом районного коэффициента на основании статьи 316 Трудового кодекса РФ. Такие коэффициенты организации и госучреждения обязаны применять и в некоторых других регионах России.

Что касается процентных надбавок, они начисляются за стаж работы на Крайнем Севере (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

Вывод: коэффициенты и надбавки начисляются на сумму МРОТ

Еще раз перечислим те выводы, которые следуют из анализа норм трудового права.

Каждому работнику гарантирована оплата труда в минимально установленном размере. И это не зависит от условий, в которых он трудится.

Вот почему, если бухгалтер при расчете включает надбавки и коэффициенты в сумму МРОТ, он нарушает права работника. Ведь в таком случае работа в особых условиях северного климата оплачивается так же, как и в обычных – например, в средней полосе. А это уже дискриминация сотрудников-северян. Поэтому всегда начисляйте районные коэффициенты и процентные надбавки на МРОТ, а не включайте их в состав минимальной зарплаты.

Что будет, если МРОТ уже рассчитан неверно? Сложившаяся судебная практика

Так как ситуация с неверным исчислением коэффициентов встречается довольно часто, то есть много судебных решений на тему расчета МРОТ. Перечислим самые важные.

  1. Во-первых, на данную тему высказался Конституционный суд РФ. В определениях от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О судьи отметили, что институт МРОТ предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику как его вознаграждение за выполненные рабочие обязанности. Но при создании системы оплаты труда любой работодатель обязан установить различные правила начисления такой оплаты, в том числе обусловленные условиями труда. И не забывать о том, что такие правила оплаты должны быть обоснованными, недискриминирующими, подготовленными в строгом следовании положениям Трудового кодекса РФ, которые приведены в статьях 22, 130, 132, 146, 148, 315, 316, 317.
  2. Во-вторых, есть  определение Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31. В нем арбитры обратили внимание вот на какой момент. При создании системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, нужно компенсировать сотрудникам те неблагоприятные факторы, которые связаны с работой в особых северных условиях. И такая компенсация происходит при помощи специальных коэффициента и надбавки к зарплате. Основание – статьи 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Судьи особо уточнили, что оклады или зарплаты сотрудников организаций и учреждений Крайнего Севера и аналогичных местностей нужно установить в размере не менее МРОТ. И только после такого установления на оклады и зарплаты начисляются районный коэффициент и надбавка за северный стаж работы.
  3. В-третьих, все выше изложенное прямо касается и расчета пособий, которые начисляются из МРОТ. По этому поводу высказался Высший арбитражный суд РФ в ВАС РФ в определении от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14. Из его разъяснений следует, что районный коэффициент должен компенсировать людям тяжесть работы в особых климатических условиях. А это значит, такой коэффициент подлежит применению на первом этапе исчисления пособия - исчислении среднего дневного заработка. Поэтому при определении размера пособия по временной нетрудоспособности средний заработок должен рассчитываться из МРОТ, на который начислен районный коэффициент. Проще говоря, труд на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях оплачивается в повышенном размере в отличие от аналогичного труда в обычных (нормальных) климатических условиях. Поэтому судьи также подтвердили, что коэффициенты и надбавки не входят в МРОТ, а начисляются сверх него. Это можно доказать и многочисленными постановлениями судов на местах. Например, решениями Акшинского районного суда Забайкальского края от 20 марта 2015 г. № 2-61/2015, Нижнеомского районного суда Омской области от 2 декабря 2014 г. № 2-548/2014, Петропавловский районного суда Алтайского края от 28 ноября 2014 г. № 2-328/2014 и т. д.

Шпаргалка: МРОТ с учетом районного коэффициента

  1. Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы начисляются на минимальный размер оплаты труда.
  2. Если бухгалтеру нужно рассчитать пособие, для определения среднего заработка используется МРОТ, на который уже начислены коэффициент и надбавка.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.