МРОТ и районные коэффициенты: расчет и выплата

24870
У многих бухгалтеров до сих пор появляются сомнения, как правильно начислять районные коэффициенты и процентные надбавки в случае, когда оклады равны МРОТ. Ведь если заработок рассчитывают неверно, это нарушает права работника, и он может обратиться в суд с требованием о доплате. В статье ответим на вопрос: как соотносятся такие коэффициенты и надбавки с минимальным размером оплаты труда?

Входит ли в МРОТ районный коэффициент? Ответ – в трудовом законодательстве

Чтобы разобраться в порядке начисления коэффициентов и надбавок, следует в первую очередь обратиться к трудовому законодательству.

Определение зарплаты

Что такое заработная плата? Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, это вознаграждение за труд. Оно зависит от квалификации работника, а еще сложности выполняемой работы, ее количества и качества. Также уровень зарплаты будет различаться на основании условий труда каждого конкретного работника.
Кроме того, в состав оплаты труда обязательно входят компенсационные выплаты. Ими, в частности, признаются доплаты и надбавки, которые должны компенсировать человеку сложность труда в ненормальных условия. Доплачивать придется и за работу в особом климате, и на территориях, загрязненных радиацией.
К заработной плате нужно отнести также стимулирующие выплаты. К ним причисляют надбавки и доплаты, направленные на поощрение людей к более качественному труду, премии и т. д. Но в рамках данной статьи мы последний вид выплат анализировать не будем.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в свою очередь, упоминается как в Трудовом кодексе РФ, так и в одноименном федеральном законе. 

В части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ определено следующее: не должна быть ниже МРОТ зарплата за месяц того человека, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил установленные ему нормы труда или трудовые обязанности. 

По общему правилу месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть ниже МРОТ. Причем при сравнении надо принять во внимание все выплаты, входящие в состав его заработной платы, а не только оклад. Основание – статья 129 Трудового кодекса РФ.

А вот совместителям и сотрудникам, работающим в режиме неполного рабочего времени, можно платить меньше МРОТ (письмо ФНС России от 31 августа 2010 г. № ШС-37-3/10304@). При этом МРОТ нужно скорректировать пропорционально установленному режиму.

Сам размер федерального МРОТ закреплен в статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время он меняется ежегодно. Так, в 2015 году МРОТ равняется 5965 руб. Кстати, к 2020 году законодатели надеются довести минимальные оклады до размера прожиточного минимума. А с 1 января 2016 установлен новый размер МРОТ - 6204 руб. в месяц.

Важно знать, что в соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ каждый субъект Российской Федерации имеет право установить свой размер минимальной заработной платы при помощи регионального соглашения. Этим воспользовалась, например, Москва. Поэтому с 1 июня 2015 года региональный МРОТ в столице - 16 500 руб. Данный факт закреплен дополнительным соглашением от 26 мая 2015 г. № 77-783-1 Московского объединения профсоюзов, Московского объединения работодателей и Правительства Москвы

Смысл расчета коэффициентов и надбавок

Теперь разберемся, как правильно рассчитывать работникам оклады, если в регионе установлены коэффициенты и надбавки.

В силу статьи 148 Трудового кодекса РФ, должен оплачиваться в особом порядке труд в тех местностях, где есть особые климатические условия. То есть - в увеличенных размерах.

В случае, когда работодатель находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или имеет там обособленные подразделения, филиалы и представительства, зарплату сотрудникам он обязан выплачивать с учетом районного коэффициента на основании статьи 316 Трудового кодекса РФ. Такие коэффициенты организации и госучреждения обязаны применять и в некоторых других регионах России.

Что касается процентных надбавок, они начисляются за стаж работы на Крайнем Севере (ст. 317 Трудового кодекса РФ).

Вывод: коэффициенты и надбавки начисляются на сумму МРОТ

Еще раз перечислим те выводы, которые следуют из анализа норм трудового права.

Каждому работнику гарантирована оплата труда в минимально установленном размере. И это не зависит от условий, в которых он трудится.

Вот почему, если бухгалтер при расчете включает надбавки и коэффициенты в сумму МРОТ, он нарушает права работника. Ведь в таком случае работа в особых условиях северного климата оплачивается так же, как и в обычных – например, в средней полосе. А это уже дискриминация сотрудников-северян. Поэтому всегда начисляйте районные коэффициенты и процентные надбавки на МРОТ, а не включайте их в состав минимальной зарплаты.

Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Что будет, если МРОТ уже рассчитан неверно? Сложившаяся судебная практика

Так как ситуация с неверным исчислением коэффициентов встречается довольно часто, то есть много судебных решений на тему расчета МРОТ. Перечислим самые важные.

  1. Во-первых, на данную тему высказался Конституционный суд РФ. В определениях от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О судьи отметили, что институт МРОТ предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику как его вознаграждение за выполненные рабочие обязанности. Но при создании системы оплаты труда любой работодатель обязан установить различные правила начисления такой оплаты, в том числе обусловленные условиями труда. И не забывать о том, что такие правила оплаты должны быть обоснованными, недискриминирующими, подготовленными в строгом следовании положениям Трудового кодекса РФ, которые приведены в статьях 22, 130, 132, 146, 148, 315, 316, 317.
  2. Во-вторых, есть  определение Верховного суда РФ от 7 октября 2011 г. № 3-В11-31. В нем арбитры обратили внимание вот на какой момент. При создании системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, нужно компенсировать сотрудникам те неблагоприятные факторы, которые связаны с работой в особых северных условиях. И такая компенсация происходит при помощи специальных коэффициента и надбавки к зарплате. Основание – статьи 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ. Судьи особо уточнили, что оклады или зарплаты сотрудников организаций и учреждений Крайнего Севера и аналогичных местностей нужно установить в размере не менее МРОТ. И только после такого установления на оклады и зарплаты начисляются районный коэффициент и надбавка за северный стаж работы.
  3. В-третьих, все выше изложенное прямо касается и расчета пособий, которые начисляются из МРОТ. По этому поводу высказался Высший арбитражный суд РФ в ВАС РФ в определении от 26 мая 2014 г. № ВАС-5881/14. Из его разъяснений следует, что районный коэффициент должен компенсировать людям тяжесть работы в особых климатических условиях. А это значит, такой коэффициент подлежит применению на первом этапе исчисления пособия - исчислении среднего дневного заработка. Поэтому при определении размера пособия по временной нетрудоспособности средний заработок должен рассчитываться из МРОТ, на который начислен районный коэффициент. Проще говоря, труд на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях оплачивается в повышенном размере в отличие от аналогичного труда в обычных (нормальных) климатических условиях. Поэтому судьи также подтвердили, что коэффициенты и надбавки не входят в МРОТ, а начисляются сверх него. Это можно доказать и многочисленными постановлениями судов на местах. Например, решениями Акшинского районного суда Забайкальского края от 20 марта 2015 г. № 2-61/2015, Нижнеомского районного суда Омской области от 2 декабря 2014 г. № 2-548/2014, Петропавловский районного суда Алтайского края от 28 ноября 2014 г. № 2-328/2014 и т. д.

Шпаргалка: МРОТ с учетом районного коэффициента

  1. Районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы начисляются на минимальный размер оплаты труда.
  2. Если бухгалтеру нужно рассчитать пособие, для определения среднего заработка используется МРОТ, на который уже начислены коэффициент и надбавка.
Бланк нового отчета 4-ФСС

Начиная с отчетности за I квартал 2017 года составляйте и представляйте в ФСС расчет по новой форме 4-ФСС. Теперь этот отчет посвящен только взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Скачать бланк



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Наш сайт для тех, кто рассчитывает зарплату в учреждениях госсектора

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль