Как удерживать алименты на детей по исполнительным листам

2918
На практике часто встречается такая ситуация, когда на человека, работающего в учреждении, поступает исполнительный лист об уплате алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Или даже несколько таких листов. В статье поможем разобраться, как же рассчитывать и проводить удержания по исполнительным листам, чтобы не нарушить законодательство. Ведь учреждение могут оштрафовать, или сотрудник-алиментщик подаст в суд из-за неверных расчетов.

По каким документам придется удерживать суммы

В начале отметим, что если на одного сотрудника учреждения есть сразу несколько исполнительных листов, то бухгалтер обязан в первую очередь рассчитать и взыскать алименты. Такое требование содержит пункт 1 части 1 статьи 111 Федерального закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»; далее –  Закон об исполнительном производстве.

Перечислим, по каким судебным и иным документам правомерно делать удержания сумм: 

  • исполнительный лист. Их выдают суды на основании принимаемых ими судебных актов;
  • судебный приказ;
  • соглашение об уплате алиментов – но только нотариально удостоверенное (также может поступить нотариально удостоверенная копия такого соглашения);
  • постановление судебного пристава-исполнителя.

Когда алименты надо перестать начислять

Обязательства алиментщика прекращаются по тем основаниям, которые перечислены в статье 120 Семейного кодекса РФ. Данные основания варьируются в зависимости от документов, согласно которым бухгалтер начал удерживать суммы. То есть если задолженность взыскивалась по соглашению об уплате алиментов, то причинами прекращения обязательств могут быть:

  • смерть любой стороны соглашения;
  • окончание срока действия соглашения;
  • иные причины, прописанные непосредственно в тексте соглашения.

А в случае, когда алименты взыскиваются по решению суда, удержание сумм бухгалтер сможет прекратить по таким причинам:

  • ребенок стал совершеннолетним (достиг 18 лет) или же полностью дееспособным до возраста официального совершеннолетия;
  • ребенка усыновили или удочерили;
  • смерть родителя-алиментщика или ребенка, на которого взыскивались суммы.
Ваших коллег сейчас больше всего интересует:
• Как облегчить себе работу над 6-НДФЛ
• Справка для центра занятости: считаем средний заработок
• Исправляем ошибки в расчете пособий по больничным

Советуем оформить подписку на журнал "Зарплата в учреждении" до конца месяца на выгодных условиях.

Не забудьте удержать НДФЛ перед расчетом алиментов

Если из зарплаты работника удерживаются алименты на несовершеннолетних детей, они признаются периодическими платежами. А это значит, что расчет суммы удержаний происходит ежемесячно. Об этом сказано в статье 109 Семейного кодекса РФ и части 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве. Однако сначала в обязательном порядке надо удержать с зарплаты работника налог на доходы физических лиц (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). 

Может так случиться, что налог в какие-то месяцы будет нулевым. Например, если человек оформил имущественный налоговый вычет по всем правилам. Как тогда действовать? В данной ситуации размер удержания рассчитывается исходя из всей суммы дохода работника-должника. Об этом, в частности, сообщил Роструд письмом от 28 декабря 2006 г. № 2261-6-1.

Суммы алиментов удерживаются не со всех доходов

Перечень доходов работника, с которых бухгалтер имеет право удерживать алименты без согласия на то работника, давно утвержден Правительством РФ (постановление от 18 июля 1996 г. № 841). Что же это за суммы? В первую очередь, конечно, зарплата. Причем как в рублях, так и в инвалюте. Кроме того, в сумме доходов для расчета размера удержаний учитывается и оплата труда в натуральной форме. То есть, принимаются в расчет суммы по тарифным ставкам, окладам, сдельные расценки, процент от выручки, доплаты и надбавки (в том числе за опасные условия труда, работу в ночное время, выходной и праздник, совмещение, допуск к гостайне, выслугу лет и т. п.). Также придется учесть в расчете алиментов все виды премий, а также средний заработок в случаях, когда он сохраняется за работником.

Также принимаются во внимание суммы зарплаты по совместительству, отпускные сотруднику (причем в последнем случае единовременно одним перечислением, даже если один отпуск приходится на разные месяцы). Но есть и исключаемые из расчета суммы. Они перечислены в с статье 101 Закона об исполнительном производстве. Например, это некоторые компенсации в связи со служебной поездкой или переводом в другой регион. 

Кроме того, не надо рассчитывать и уплачивать алименты с аванса. Ведь налог на доходы физлиц с аванса за первую половину месяца тоже не удерживается на основании пункта 2 статьи 223 Налогового кодекса РФ. Подтверждают это и письма Минфина России от 10 апреля 2015 г. № 03-04-06/20406, от 10 июля 2014 г. № 03-04-06/33737. А без удержания налога бухгалтер не сможет верно вычислить сумму алиментов, причитающихся несовершеннолетнему ребенку (детям) работника. Есть и исключение из правил. Бухгалтеру может стать известно, что сотрудник точно не получить заработную плату за вторую половину месяца. Например, если он заболел. Тогда рекомендуем удержать алименты уже при выплате аванса.

Каковы размеры алиментов на детей

Для определения размеров удержаний обратимся к пункту 1 статьи 81 Семейного кодекса РФ. В нем сказано, что если на несовершеннолетнего ребенка алименты взыскиваются по суду, то размер удержания составит 25 процентов дохода работника за каждый месяц. Соответственно, на двоих детей это 33 процента, на троих и более – 50 процентов.

Однако законодатели сделали важную оговорку в данном пункте кодекса. То есть размер установленных процентных долей судьи могут как увеличить, так и уменьшить. В данном случае они учитывают материальное и семейное положение участвующих в разбирательстве сторон, а также любые другие важные обстоятельства. Могут даже в силу статьи 83 Семейного кодекса РФ установить твердую денежную сумму удержания. Такой подход применяется, если доход у алиментщика нерегулярный.

Есть проблема, касающаяся расчета алиментов. Она связана с тем, что у работника могут быть несколько детей, на которых он обязан уплачивать алименты. Но суммы удержаний рассчитаны на каждого ребенка без учета его братьев и/или сестер. Например, если дети от разных женщин. Тогда расчет усложняется, и его лучше проиллюстрировать примером. 

Скажем, бухгалтер согласно судебному приказу должен удерживать алименты с сотрудника на его несовершеннолетнего ребенка. Размер удержаний составляет 25 процентов дохода сотрудника. Позже по месту работы этого человека поступил еще один исполнительный лист, тоже на удержание задолженности по алиментам. Но ребенок от другой женщины, и размер удержаний такой же – 25 процентов. Получается, что бухгалтер должен удерживать 50 процентов, несмотря на то что по законодательству на двоих детей можно отчислять треть дохода? Наш ответ – да. Бухгалтер в такой ситуации не может предпринимать никаких самостоятельных действий. Пусть сотрудник обращается за пересчетом алиментов в суд.

Есть и другая проблема, связанная с многодетными алиментщиками. Она заключается в том, что дохода работника может просто не хватить на удовлетворение всех требований по погашению задолженности по алиментам. А ведь предельный размер удержаний из зарплаты и иных доходов человека при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей не может быть больше 70 процентов. На это обращено внимание в части 3 статьи 99 Закона об исполнительном производстве. и статье 138 Трудового кодекса РФ. Получается, что в распоряжении человека должен быть некий гарантированный минимум денежных средств, который должен оставаться ему после всех удержаний сумм.

Как тогда быть? Если дохода человека не хватает, то требования удовлетворяют пропорционально причитающейся каждому взыскателю алиментов сумме. И приоритета временного ни у одного из таких исполнительных листов нет. Основание – часть 3 статьи 111 Закона об исполнительном производстве.
Другими словами, более 70 процентов в любом случае удерживать нельзя, и придется рассчитывать пропорцию.

Кстати, если общей суммы, которую можно удержать из зарплаты работника, не хватает для исполнения всех обязательств по выплате алиментов, то остаток задолженности бухгалтеру придется взыскать в следующие месяцы. Впрочем, если человек напишет заявление, то можно взыскивать с него сколько угодно – хоть всю его зарплату (конечно, после уплаты налога).

Срок перечисления алиментов – три дня

Учреждение как работодатель должно перечислить алименты в три дня с даты выдачи зарплаты или иного дохода сотруднику, обязанному платить алименты. Основание – часть 3 статьи 98 Закона об исполнительном производстве. Затраты на перечисление также взыскиваются с алиментщика.
Кстати, мама несовершеннолетнего ребенка или иной взыскатель алиментов может предъявить работодателю иск, если последний несвоевременно удерживает и выплачивает алименты (ст. 118 Закона об исполнительном производстве).

Пример расчета и удержания алиментов

Бухгалтерия в июле 2015 года получила на одного человека сразу два исполнительных листа.

  • Первый - для матери первого несовершеннолетнего ребенка на сумму задолженности по алиментам в 100 тыс. руб. (за прошлые годы).
  • Второй – для матери второго несовершеннолетнего ребенка на 1/6 ежемесячного дохода бывшего мужа.

Заплата работника за июль 2015 года - 50 тыс. руб. Заявление о предоставлении «детских» налоговых вычетов на детей он не подавал. Кстати, рекомендуем в похожей ситуации посоветовать работнику вычеты все же оформить Теперь можно сделать расчет, какого размера суммы надо удержать из зарплаты сотрудника по указанным листам. 
1.    Сначала из всей начисленной зарплаты нужно удержать сумму налога в размере 6500 руб. (50 000 руб. х 13%).
50 000 руб. – 6500 руб. = 43 500 руб. Именно с оставшегося после налогообложения дохода можно удержать 70 процентов. То есть 30 450 руб. (43 500 руб. х 70%). 

2.    Алименты на ребенка по второму исполнительному листу составляют 7250 руб. (43 500 руб. х 1/6). Общая сумма взысканий в июле 2015 года – 107 250 руб. (100 000 + 7250). Это заметно больше возможной суммы, которая составляет 30 450 руб. Но так как оба требования имеют одинаковый авторитет, то каждое из них придется исполнить лишь частично. Для этого придется посчитать пропорцию алиментных выплат согласно причитающейся каждой матери сумме. 

3.    Определим доли выплат:

  • на первого ребенка – 0,93 (100 000 : 107 250);
  • на второго ребенка – 0,07 (7250 : 107 250).

4. Теперь бухгалтер должен сделать распределение сумм, которые нужно перевести на содержание детей в июле. Это 28 318,50 руб. (0,93 * 30 450 руб.) на первого ребенка и 2131,50 руб. (0,07 х 30 450 руб.)  на второго ребенка.

5. Остаток суммы задолженности будет взыскан в следующие месяцы. В августе 2015 года это 71 681,50 руб. (100 000 – 28 318,50) на первого ребенка и 5118,50 руб. (7250 – 2131,50) на второго. Таким образом, общая сумма взысканий в августе - 84 050 руб. (71 681,50 + 7250 + 5118,50).

А распределение будет выглядеть следующим образом:
- для первого ребенка надо выплатить 25 882,50 руб. (71 681, 50 : 84 050 х 30 450);
- а второму ребенку придется перечислить 4567,50 руб. ((7250 + 5118,50) : 84 050 х 30 450)).
Общая сумма удержаний по исполнительным листам неизменна (30 450 руб.). 

На наш взгляд, расчеты допустимо делать, округляя до сотых долей.

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для бухгалтеров по зарплате в учреждениях

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и зарплату учреждениях;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×