Расчет доплаты работнику за ночную смену в праздники

210
Утка Вадим Викторович
эксперт по бюджетному учету
Если в новогодние праздники отдельные сотрудники учреждений работают в ночное время, как правило, возникают сложности с начислением доплат. Мы проанализировали ситуацию.

В.В. Утка, эксперт по бюджетному учету

Кто может работать ночью

Работа в ночное время регламентирована статьей 96 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой под ночным временем подразумевается период с 22 до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Исключение – следующие категории работников:

  • которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • принятые специально для работы в ночное время (например, сторож, диспетчер), если иное не предусмотрено коллективным договором;
  • занятые на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем (список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом).

К работе в ночное время не допускаются:

  • беременные женщины;
  • работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Для конкретизации последней категории работников Правительство РФ приняло постановление от 28 апреля 2007 г. № 252. Им утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом РФ.
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, следующие лица:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
  • матери (отцы), воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей данного возраста.

Работников следует уведомить, что они имеют право отказаться от работы в ночное время.

Расчет сумм

Труд в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. При этом минимальный размер повышения составляет 20 процентов часовой тарифной ставки, должностного оклада за каждый час работы в ночное время. Это определено статьей 154 Трудового кодекса РФ, а также постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

Регулирование доплат

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, а также трудовым договором.
Обратите внимание: в настоящее время продолжает действовать разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 27 декабря 1972 г. № 12/35.
Согласно ему, часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время начисляются работникам, труд которых оплачивается:
по дневным тарифным ставкам – путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории рабочих;
по месячным ставкам (окладам) – при помощи деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Основанием для расчета дополнительной оплаты труда за работу в ночное время является табель учета рабочего времени.

Спорные моменты

Следует отметить, что зачастую вызывают много споров ситуации, когда работник работал в ночное время в нерабочий праздничный день.
Иногда работодатель занижает оплату труда, считая, что за ночное время, приходящееся на праздничный день, не следует оплачивать работу в двойном размере в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
Работники, напротив, часто полагают, что сама доплата за работу в ночное время в праздничный день должна производиться в двойном размере.
На самом деле доплаты за работу в нерабочие праздничные дни и за труд в ночное время следует рассматривать как самостоятельные, независимые друг от друга виды выплат. Рассмотрим расчет сумм в подобной ситуации на примере.


ПРИМЕР

Охранник, работающий на условиях суммированного учета рабочего времени, в январе 2014 года отработал всего 143 часа (согласно установленной норме), в том числе:

  • 40 часов в ночное время, из них 8 часов 7 января;
  • 16 часов в праздничные дни.

Месячная тарифная ставка охранника – 7150 руб. Ведомственным приказом размер доплаты за ночное время для данной категории работников установлен в размере 35 процентов часовой тарифной ставки.
Итак, часовая тарифная ставка составит 50 руб/ч (7150 руб. : 143 ч).
Доплата за работу в праздничный день равна: 800 руб. (50 руб/ч × 16 ч).
Доплата за работу в ночное время (35%) рассчитывается так: 700 руб. (50 руб/ч × 40 ч × 35%).
Получается, что заработная плата охранника составила 8650 руб. (7150 + 800 + 700).

Доплата за работу в ночное время входит в состав зарплаты и относится на подстатью 211 «Заработная плата» КОСГУ в соответствии с Указаниями о применении бюджетной классификации РФ (утверждены приказом Минфина России от 1 июля 2013 г. № 65н).


Важно запомнить
Доплаты за работу в праздники и за труд в ночное время следует рассматривать как самостоятельные, независимые друг от друга виды выплат.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×