Когда оплачивать сотруднику простой

199
В определенных случаях оплата простоя работникам – не право, а обязанность работодателя. Об этом следует помнить, в противном случае судебных споров не избежать*. Разберемся, какие причины могут вызвать простой в работе и когда положено его оплачивать.

* Апелляционное определение Костромского областного суда от 11 ноября 2013 г. № 33-1778.

И.С. Егорова, юрист ООО «Интерэкспертиза»

Три вида простоя

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ( ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Можно выделить три причины возникновения простоя ( ст. 157 Трудового кодекса РФ): по вине работодателя, по вине сотрудника и по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника.

Простой по вине работодателя

Время простоя по данному основанию подлежит оплате, но в меньшем размере по сравнению с заработной платой, которая была бы выплачена работнику за тот же период. За это время выплачивается не менее 2/3 средней заработной платы сотрудника ( ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ). При этом расчет среднего заработка производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Приведем примеры причин простоя по вине работодателя:

  • задержана поставка сырья, материалов, оборудования, необходимых для производственного процесса;
  • поломка оборудования по причине его неправильной установки;
  • замена или модернизация производственного оборудования;
  • несоблюдение требований промышленной или пожарной безопасности;
  • административное приостановление деятельности вследствие нарушения санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнения санитарно-противоэпидемических мероприятий, создающих реальную и неотвратимую угрозу жизни и здоровью людей;
  • нестабильная финансовая ситуация в учреждении и др.

Простой по вине сотрудника

Приостановка работы из-за сотрудника оплате не подлежит ( ч. 3 ст. 157 Трудового кодекса РФ). К причинам простоя по данному основанию можно отнести: выход из строя оборудования из-за несоблюдения требований техники безопасности самим работником, выход на работу в состоянии алкогольного опьянения, прогул, хищение рабочих материалов и оборудования, умышленное повреждение оборудования и др. В данном случае самое главное для работодателя – определить и установить виновность того или иного сотрудника.

Простой по независящим причинам

Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя ( ч. 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ).

Иные выплаты в пользу работника (премии, надбавки) при расчете суммы оплаты простоя не учитываются.

К простою по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от сотрудника, можно отнести погоду (например, обрыв электропроводов в результате снегопада), стихийные бедствия, техногенные катастрофы, военные действия. А также несвоевременную поставку материалов по вине поставщиков или неисправность оборудования в результате заводского брака. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, из-за которых работник не может продолжать работу, он обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя ( ч. 4 ст. 157 Трудового кодекса РФ).
Так, Верховный суд Республики Калмыкия в  апелляционном определении от 26 февраля 2013 г. № 33-623/13 отметил, что время простоя, наступившего по вине работодателя или по независящим от него и от его сотрудников причинам, подлежит оплате. Оплата производится работодателем и не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Приостановка трудовой деятельности может касаться всех сотрудников учреждения либо некоторых из них.

Оплата больничного листа во время простоя

Согласно подпункту 5 пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности за период простоя работника не оплачивается. Однако данная норма не распространяется на случаи, когда больничный лист был открыт работником до приостановления работы. За дни болезни, совпадающие с днями простоя, пособие выплачивается в том же размере, в котором сохраняется за это время заработная плата. При этом сумма пособия не может превысить размер пособия, рассчитанного по общим правилам ( ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Порядок оформления ситуации

Время начала и окончания простоя должно быть зафиксировано работодателем. Как правило, начало простоя оформляется соответствующим приказом руководителя учреждения. Такой приказ составляется в произвольной форме. В нем рекомендуется указать следующие сведения:

  • время начала простоя и его окончания (если известен его срок);
  • причину простоя и лицо (лица), по чьей вине произошел простой (если, конечно, данный факт на тот момент установлен работодателем);
  • конкретно сотрудников или структурные подразделения (участок простаивающего производства), рабочее время которых признали временем простоя;

Также следует указать необходимость присутствия (возможность отсутствия) на рабочем месте простаивающих сотрудников (с указанием их фамилий и должностей).

  • размер оплаты времени простоя;
  • лицо, контролирующее исполнение данного приказа.

С таким приказом необходимо ознакомить работников учреждения, находящихся в простое, под подпись. Отметим, что факт простоя можно фиксировать и другими документами, которые учреждение разрабатывает самостоятельно с учетом принятого в нем документооборота (служебными записками, листками учета простоя, соответствующими актами и пр.).
При приостановке производства работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости. Сделать это нужно в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента принятия решения о приостановке ( абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1).

Важно запомнить

Оплата времени простоя зависит от причины его возникновения. Поэтому важно правильно ее квалифицировать, чтобы не нарушить права работника и соблюсти интересы работодателя.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль