Правила предоставления дополнительного отпуска северянам

288
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Законодатели готовят поправки в правила компенсации расходов на оплату стоимости проезда в отпуск работникам-северянам*. Расскажем, какой дополнительный отпуск полагается таким работникам и каков порядок его предоставления.

* Соответствующий законопроект принят Госдумой РФ в первом чтении в конце 2013 года.

Право на дополнительный отпуск

Кроме законодательно установленных ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, сотрудники учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительные гарантии. А именно – дополнительные оплачиваемые отпуска. Напомним, что Перечень таких районов и местностей утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12.

Продолжительность допотпуска

Согласно статье 321 Трудового кодекса РФ, продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска северян составляет: 24 календарных дня (для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера) и 16 календарных дней (для сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера).
В остальных районах Севера, где определены районный коэффициент и процентная надбавка к зарплате, дополнительный отпуск составляет восемь календарных дней ( ст. 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1).

Порядок предоставления

Право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска возникает у сотрудников-северян на общих основаниях, то есть только после того, как истечет шесть месяцев работы у данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем суммирования основного и всех дополнительных отпусков. Об этом сказано в статье 120 Трудового кодекса РФ.
Однако статьей 322 Трудового кодекса РФ установлен порядок соединения ежегодных оплачиваемых отпусков. Согласно части 3 данной статьи, суммировать отпуска сотрудника, работающего в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (полностью или частично), можно не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту его использования и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
Отметим, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются ( ст. 120 Трудового кодекса РФ).

Если сотрудник работает по совместительству

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ, гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются им только по основному месту работы.
Однако в апелляционном определении Красноярского краевого суда от 24 декабря 2012 г. № 33-11243 арбитры пришли к выводу, что исходя из норм Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ( ст. 321 Трудового кодекса РФ) не является гарантией и компенсацией.
Свою позицию суд обосновал следующим образом. Такой отпуск является одним из обязательных элементов режима рабочего времени и отдыха сотрудника, регламентируется главой 19 «Отпуска», включенной в раздел V «Время отдыха», а не в раздел VII «Гарантии и компенсации».
Значит, положения статьи 287 Трудового кодекса РФ не распространяются на дополнительные отпуска. Так как в соответствии с частью 2 статьи 321 Трудового кодекса РФ совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях.
В итоге получается, что отказ в предоставлении дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера противоречит статье 321 Трудового кодекса РФ и нарушает права сотрудника-совместителя, который работает в тяжелых климатических условиях не только на основном месте работы, но и по совместительству.
Аналогичный вывод судьи сделали в апелляционном определении Камчатского краевого суда от 28 июня 2012 г. № 33-884/2012, кассационном определении Камчатского краевого суда от 15 сентября 2011 г. № 33-1276/2011.

Если работник – вахтовик

Порой работодатели, не находящиеся на территории Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, могут направлять своих сотрудников выполнять работы в указанные районы вахтовым методом. Работодатели должны предоставлять таким сотрудникам дополнительные оплачиваемые отпуска по тем же правилам, что и работникам, которые постоянно трудятся в данных регионах ( ч. 5 ст. 302 Трудового кодекса РФ).

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×