text
Учет в учреждении

Когда оплата труда работника зависит от нормы выработки, а когда – нет

  • 1 марта 2014
  • 105

Судьи разъяснили отдельные вопросы законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, в частности, нюансы нормирования труда. А специалисты Минтруда России уточнили, как определить норму рабочего времени в ситуации, когда работник освобожден от работы.

документ
Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.
что изменилось
Судьи разъяснили отдельные вопросы законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, в частности, нюансы нормирования труда. А специалисты Минтруда России уточнили, как определить норму рабочего времени в ситуации, когда работник освобожден от работы.
комментарий
В определенных случаях за работником сохраняется средний заработок даже при снижении норм выработки.

При освобождении от работы нормы надо снизить

Некоторые периоды, связанные с трудовой деятельностью, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему. В частности, это период командировки. По мнению специалистов Минтруда России, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки. А в случаях когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Снижение нормы труда без уменьшения заработка

Беременным работницам по их заявлению (и при наличии медзаключения) должны быть снижены нормы выработки или обслуживания. Или же их надо перевести на другую работу ( ст. 254 Трудового кодекса РФ). При этом до предоставления такой сотруднице другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Если ребенку сотрудницы еще нет полутора лет, работодатель обязан предоставить по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней. При переводе на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.