Когда оплата труда работника зависит от нормы выработки, а когда – нет

95
Судьи разъяснили отдельные вопросы законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, в частности, нюансы нормирования труда. А специалисты Минтруда России уточнили, как определить норму рабочего времени в ситуации, когда работник освобожден от работы.

документ
Постановление Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1, письмо Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337.
что изменилось
Судьи разъяснили отдельные вопросы законодательства, регулирующего труд женщин и лиц с семейными обязанностями, в частности, нюансы нормирования труда. А специалисты Минтруда России уточнили, как определить норму рабочего времени в ситуации, когда работник освобожден от работы.
комментарий
В определенных случаях за работником сохраняется средний заработок даже при снижении норм выработки.

При освобождении от работы нормы надо снизить

Некоторые периоды, связанные с трудовой деятельностью, не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему. В частности, это период командировки. По мнению специалистов Минтруда России, норма рабочего времени при направлении работника в командировку должна быть уменьшена на количество времени командировки. А в случаях когда работник находится в отпуске, временно нетрудоспособен, норма рабочего времени должна быть уменьшена на время отсутствия работника.

Снижение нормы труда без уменьшения заработка

Беременным работницам по их заявлению (и при наличии медзаключения) должны быть снижены нормы выработки или обслуживания. Или же их надо перевести на другую работу ( ст. 254 Трудового кодекса РФ). При этом до предоставления такой сотруднице другой работы она освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.
Если ребенку сотрудницы еще нет полутора лет, работодатель обязан предоставить по ее заявлению другую работу при невозможности выполнения прежней. При переводе на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль