text
Учет в учреждении

Спецоценка условий труда: на вопросы отвечает представитель Минтруда России

  • 1 марта 2014
  • 181
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Проводить специальную оценку условий труда обязаны все без исключения работодатели. Если же учреждение ранее проводило аттестацию рабочих мест, ее результаты действительны в течение пяти лет с момента проведения.

На вопросы отвечает Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Если учреждение не проводило ранее аттестацию рабочих мест (всех или только офисных), до какого срока оно должно провести их спецоценку?

Специальная оценка условий труда введена Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ. Периодичность проведения спецоценки условий труда установлена не реже чем один раз в пять лет, как и в отношении ранее проводившейся аттестации рабочих мест ( ч. 4 ст. 8, ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Таким образом, если учреждение ранее не проводило аттестацию рабочих мест, им нарушены требования законодательства. Спецоценку следует провести как можно быстрее.

Что грозит работодателю, который не проведет спецоценку условий труда?

При нарушении требований Закона № 426ФЗ о проведении спецоценки условий труда работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц это штраф в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб., а для юрлиц – от 30 тыс. до 50 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. С 2015 года ответственность за нарушение порядка проведения спецоценки или за непроведение спецоценки может наступить по статье 5.27.1 КоАП РФ, меры которой еще жестче.

Каковы дальнейшие действия работодателя, если по результатам идентификации вредные или опасные факторы на рабочих местах не выявлены?

В случае если вредные или опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы, условия труда на этом рабочем месте признаются допустимыми, а исследование и измерение данных факторов не производится (ч. 4 ст. 10 Закона № 426-ФЗ). В отношении таких рабочих мест работодателем в государственную инспекцию труда подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда ( ч. 1 ст. 11 Закона № 426-ФЗ).

Нужно ли знакомить работников с результатами специальной оценки условий труда?

Да, работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения спецоценки условий труда на его рабочем месте ( п. 4 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ).
Работник в свою очередь обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Это установленочастью 2 статьи 5 Закона № 426-ФЗ.

Как проведение специальной оценки условий труда скажется на сумме страховых взносов?

Результаты спецоценки могут использоваться при установлении дополнительного тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. Результаты могут быть также использованы для расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Чем выше класс условий, тем выше могут быть тарифы страховых взносов.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.