text
Учет в учреждении

Как уволить сотрудницу, работающую по срочному договору

  • 1 марта 2014
  • 62

Женщина была принята на время декрета постоянной работницы, но сама тоже ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Основная сотрудница выходит на работу, как быть с временной?

Женщина была принята на время декрета постоянной работницы, но сама тоже ушла в декрет, а после – в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Основная сотрудница выходит на работу, как быть с временной?

Отвечает
М.Ф. Мертешев,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

В силу статьи 79 ТК РФ договор с временной работницей следует прекратить с выходом основного работника на работу.
Статья 261 ТК РФ устанавливает гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора, в том числе и в случае истечения срочного трудового договора. Однако на момент выхода на работу основной работницы временная сотрудница не являлась беременной женщиной, а находилась в отпуске по уходу за ребенком. В связи с этим на нее не распространяются гарантии, предусмотренные частями 2 и 3 статьи 261 ТК РФ. Не распространяются на нее на момент прекращения с ней трудового договора и гарантии, предусмотренные частью 4 статьи 261 ТК РФ. Ведь увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям увольнения по инициативе работодателя. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе и в отпуске по уходу за ребенком) содержит только статья 81 ТК РФ, содержащая основания увольнения по инициативе работодателя. Между тем увольнение после истечения срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.