8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Расчет стажа работника для назначения больничного пособия

  • 1 марта 2014
  • 118
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника, но алгоритм его определения четко не прописан, поэтому на практике при его подсчете возникает немало вопросов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся из них.

Н.В. Чуткова, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Как размер пособия зависит от стажа

Итак, страховой стаж сотрудника влияет на размер пособия по временной нетрудоспособности. Согласно статье 7 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, в зависимости от стажа больничное пособие назначают в размере:

  • 60 процентов заработка – если страховой стаж работника менее пяти лет;
  • 80 процентов заработка – если страховой стаж работника более пяти, но менее восьми лет;
  • 100 процентов заработка – если страховой стаж работника восемь лет и более.

Исключение – сотрудники, уволенные из учреждения и заболевшие (получившие травму) в течение 30 дней после увольнения. Им пособие полагается в размере 60 процентов заработка независимо от их стажа (см. приложение к конце статьи). Кроме того, если стаж работника менее полугода, сумма пособия не может превышать одного МРОТ за календарный месяц.

Расчет страхового стажа

Страховой стаж определяется на день наступления временной нетрудоспособности ( п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91). Из этого следует, что в страховой стаж включается день, предшествующий дню наступления страхового случая. То есть день заболевания или получения травмы при определении страхового стажа не учитывается.
Периоды работы исчисляются в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней этих периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев переводятся в полные годы.

Правило о переводе 30 дней в месяцы и 12 месяцев в годы действует для тех случаев, когда речь идет о не полностью отработанных календарных месяцах (годах). Об этом сказано в письме ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П.

Алгоритм подсчета страхового стажа можно свести к следующему.
1. Определяем количество календарных лет, месяцев и дней по каждому из предыдущих мест работы или иной деятельности работника (с даты приема на работу по дату увольнения).
2. Подсчитываем стаж по текущему месту работы (с даты приема до первого дня болезни).
3. Суммируем общее количество календарных лет, месяцев и дней во всех периодах работы сотрудника (либо иной деятельности).
4. Оставшиеся дни в неполных месяцах делим на 30 – получаем количество полных месяцев в этих остатках. Это значение прибавляем к числу, полученному в результате предыдущего действия.
5. Каждые 12 месяцев переводим в полные годы и прибавляем их к общему показателю целых лет.
6. Подводим итог. Полученная величина (количество лет, месяцев и дней) и есть стаж работника, исходя из которого надо начислить ему пособие.
Рассмотрим алгоритм на примере.


ПРИМЕР

Работник устроился на работу в учреждение по трудовому договору 13 сентября 2013 года, заболел 3 марта 2014 года. До этого он работал со 2 июня 2009 года по 4 августа 2010 года в организации А. С 6 августа 2010 года по 31 августа 2013 года в организации Б. Определим его стаж по каждому месту работы. В организации А он составит: 1 год (с июля 2009 года по июнь 2010 года), 1 месяц (июль 2010 года) и 33 дня. Переведя дни в месяцы, мы получаем 1 год 2 месяца и 3 дня страхового стажа. В организации Б страховой стаж составляет 3 года (с сентября 2010 года по август 2013 года) и 26 дней. В учреждении стаж работника – 5 месяцев (октябрь–февраль) и 20 дней (18 дней в сентябре и 2 дня в марте). Сложив промежуточные итоги, мы получаем 4 года, 7 месяцев и 46 дней. Переведя дни в полные месяцы, видим, что страховой стаж работника на момент заболевания составил 4 года, 8 месяцев и 16 дней, а значит, пособие ему назначается в размере 60 процентов заработка.


Важно запомнить
Если календарный месяц или календарный год отработан работником полностью, то для подсчета страхового стажа делить количество отработанных дней на 30 дней и соответственно 12 месяцев не нужно.

Расчет стажа работника для назначения больничного пособия

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.