Если пропущен срок обращения в суд, взыскать зарплату не получится

101
Елисова Ирина Николаевна
ведущий эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях»
Работник подал иск к работодателю, вовремя не выплатившему ему зарплату и иные причитающиеся суммы, но при этом не учел срок исковой давности, поэтому суд снизил сумму претензий (апелляционное определение Мурманского областного суда от 15 января 2014 г. № 33-60-2014).

И.Н. Елисова, ведущий эксперт журнала «Зарплата в бюджетном учреждении»

Суть спора

Работнику организации не начислялась и не выплачивалась заработная плата. После увольнения он обратился в суд с иском о взыскании со своего работодателя зарплаты, причитающейся ему, с учетом полярной надбавки и иных сумм.

Решение суда

Арбитры в данном споре встали на сторону работника.
Рассмотрим их доводы.

Компенсация за задержку зарплаты

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ зарплата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. А в случае расторжения трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если же в этот день работник не трудился, расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( ст. 140 Трудового кодекса РФ).
Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, иных сумм, причитающихся работнику, он обязан выплатить их с процентами в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Такая компенсация за задержку выплаты установлена в статье 236Трудового кодекса РФ. Причем это ее нижний предел, и размер выплачиваемой работнику денежной компенсации могут повысить коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
Важно знать, что обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты не облагается НДФЛ ( п. 2 письма Минфина России от 28 ноября 2008 г. № 03-04-05-01/450). Но с нее начисляются страховые взносы, которые нельзя учесть в целях налога на прибыль ( п. 3 письма Минздравсоцразвития России от 15 марта 2011 г. № 784-19,письмо Минфина России от 15 марта 2011 г. № 03-03-06/1/138).

Если срок исковой давности пропущен

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен арбитрами.
Если нарушение носит длящийся характер, то обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако, как следует из пункта 56 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, нужно учитывать, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы.
А вот если зарплата не только не выплачивалась, но даже и не начислялась, в такой ситуации говорить о длящемся характере нарушения нельзя. И в этом случае нужно соблюдать трехмесячный срок для обращения в суд.
Поэтому арбитры решили, что зарплата и иные суммы должны быть выплачены работнику только за три последних месяца, предшествующих дате подачи заявления.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×