8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Работника призвали на военную службу

  • 1 апреля 2014
  • 123

1 апреля начинается весенний военный призыв. И если работник учреждения был призван в армию, трудовой договор с ним нужно расторгнуть, выплатив ему все причитающиеся суммы.

А.И. Фролова, юрист

Отпустить в армию учреждение обязано

Находящиеся в штате учреждения мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе, могут быть призваны на военную службу (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ). Исключение сделано лишь для лиц, которые освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу или которым предоставлена отсрочка ( п. 2 ст. 22 Закона № 53-ФЗ).
Категорию годности работника к военной службе и наличие у него отсрочки можно узнать из документов воинского учета.
Работодатель не вправе препятствовать призыву работника на военную службу. Иначе это чревато санкциями: если гражданину не обеспечена возможность своевременно явиться по вызову по повестке военного комиссариата или иного органа, осуществляющего воинский учет, то это влечет наложение административного штрафа в размере от 500 до 1000 руб. ( ст. 21.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Действия учреждения

Рассмотрим, какие же последствия для учреждения влечет призыв его работника на военную службу.

Пока работник проходит сборы

Отбытию для прохождения военной службы по призыву предшествуют так называемые мероприятия по обеспечению исполнения воинской обязанности (постановка на воинский учет, прохождение медкомиссии, явка на заседание призывной комиссии). На время проведения этих мероприятий учреждение должно освободить работника от исполнения трудовых обязанностей ( ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса РФ) с сохранением ему зарплаты в размере среднего заработка ( п. 1 ст. 6 Закона № 53-ФЗ).
В табеле учета рабочего времени при этом указывается буквенный код «Г» или цифровой код «23».

Если работника сочли годным к армии

Если работник признан годным и призван на военную службу, трудовой договор с ним расторгается, то же касается и направления для прохождения альтернативной гражданской службы ( п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ).
Увольнение работника оформляется приказом руководителя учреждения. В графе «Основание» указывается повестка о явке в военный комиссариат для отправки к месту прохождения военной службы или предписание для убытия к месту прохождения альтернативной гражданской службы. Это следует из пункта 16Положения о призыве на военную службу граждан РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11 ноября 2006 г. № 663, а также из пункта 2 статьи 14 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе». С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись.
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится одна из следующих записей:

  • при призыве работника на военную службу – «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на военную службу, пункт 1части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • при направлении работника на альтернативную гражданскую службу – «Трудовой договор прекращен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такой имеется) работнику, призванному на военную службу, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ( ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ). Причем с таких выплат удерживается НДФЛ и начисляются страховые взносы (кроме выходного пособия).

Важно запомнить
Суммы оплаты за неотработанные дни отпуска с работника, призванного на службу, не удерживаются ( ст. 137 Трудового кодекса РФ).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.