Определены требования к оснащению рабочих мест для инвалидов

64
С 22 апреля действуют утвержденные Минтрудом России Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.

документ
Приказ Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н (зарегистрирован Минюстом России 2 апреля 2014 года).
что изменилось
С 22 апреля действуют утвержденные Минтрудом России Основные требования к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
комментарий
Оснащение специальных рабочих мест включает подбор, монтаж и эксплуатацию основного и вспомогательного технологического оборудования, инструментов, которые позволяют создать условия для выполнения инвалидом его трудовых функций.

Рабочие места подбираются индивидуально

Основные требования к оснащению мест для инвалидов Минтруд России утвердил в соответствии с пунктом 21 статьи 4 и частью 1 статьи 22 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
Специальные рабочие места оборудуются работодателем индивидуально для конкретного инвалида, а также для группы инвалидов, имеющих однотипные нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности. Оснащение таких рабочих мест не должно мешать выполнению трудовых функций других работников.

В приказе закреплены не все требования

Минтруд России указал, какими должны быть рабочие места для слабовидящих, слепых, слабослышащих, глухих, слепоглухих работников-инвалидов, а также для лиц с нарушением функций опорно-двигательного аппарата и тех, кто передвигается на креслах-колясках. Также отмечается, что Основные требования не включают нормы по обеспечению безопасных условий и охраны труда, доступности зданий и сооружений для инвалидов, а также санитарные нормы и правила, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль