Работник учреждения уволен по сокращению штата. Как при выплате среднего заработка на период трудоустройства определить, трудоустроился он или нет?
Работник учреждения уволен по сокращению штата. Как при выплате среднего заработка на период трудоустройства определить, трудоустроился он или нет?
Отвечает
Н.З. Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ). Если запись о новом трудоустройстве отсутствует, то он имеет право на получение среднего заработка за второй месяц после увольнения. Для выплаты среднего заработка за третий месяц надо, чтобы работник представил справку из службы занятости, которая подтвердит, что он в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости, но его не смогли трудоустроить (ст. 178 ТК РФ).
Из этого правила есть исключение. Сотрудники, работавшие в районах Крайнего Севера, справку из службы занятости должны представлять только для выплаты им среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы. В этом случае данный документ должен подтверждать, что сотрудник в течение месяца после увольнения обратился в службу занятости и она не смогла его трудоустроить. Для выплаты же среднего заработка за третий месяц такие сотрудники справку из службы занятости представлять не должны (ст. 318 ТК РФ).
Работники, которые трудятся в закрытых административно-территориальных образованиях, справку из службы занятости представлять также не должны (п. 4 ст. 7 Закона от 14 июля 1992 г. № 3297-1 «О закрытом административно-территориальном образовании»).