Как организовать труд в нерабочие праздничные дни

1595
Егоров Вадим Викторович
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения
Если учреждение планирует привлечь отдельных сотрудников к работе в майские праздники, то должно учесть ограничения. При расчете оплаты труда также есть нюансы. Расскажем, на что обратить внимание.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Работа – только по согласию

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 113 Трудового кодекса РФ, работа в нерабочие праздничные дни запрещена. Однако практика показывает, что работодатели достаточно часто привлекают сотрудников к такой работе. Причины могут быть самыми различными. Например, выполнение непредвиденной работы, устранение производственных аварий. Ведь в дальнейшем от срочного выполнения некоторых работ может зависеть нормальная работа учреждения в целом или его отдельных структурных подразделений. Такое привлечение возможно только при получении от сотрудника письменного согласия на работу в нерабочие праздничные дни (ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ). При этом ограничений по количеству привлечения сотрудников в год к такой работе трудовое законодательство не содержит.

Согласно части 1 статьи 290 Трудового кодекса РФ, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, также могут привлекаться к работе в нерабочие праздничные дни в пределах срока заключенного договора. При этом наличие письменного согласия – это обязательное условие для такого привлечения.

Запрашивать согласие у сотрудника необходимо каждый раз перед его привлечением к работе в нерабочие праздничные дни. При этом его отказ от такой трудовой деятельности не является дисциплинарным нарушением и не влечет для него никаких последствий.

При привлечении сотрудника к работе в нерабочие праздничные дни без его письменного согласия учреждение может быть оштрафовано в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Когда письменное согласие не требуется

Несмотря на общие правила, законодательство предусматривает и ряд исключений, в соответствии с которыми работа в нерабочие праздничные дни все-таки возможна без письменного согласия сотрудников учреждения. Согласно части 3 статьи 113 Трудового кодекса РФ, привлечение к ней возможно в случаях:

  • предотвращения катастрофы, производственной аварии;
  • устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  • выполнения работ, необходимых при введении чрезвычайного или военного положения;
  • выполнения неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств – бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Работа по состоянию здоровья

Некоторые сотрудники не могут быть привлечены к работе в нерабочие праздничные дни без их согласия даже в указанных выше случаях. А именно:

  • инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ);
  • матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также сотрудники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 и 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ);
  • опекуны (попечители) несовершеннолетних (ст. 264 Трудового кодекса РФ).

В случае привлечения таких лиц работодателю обязательно нужно убедиться, что данный труд не запрещен им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть ознакомлены со своим правом на отказ.

Работа по договору (акту)

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни может быть установлена коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. На таком условии вправе привлекаться работники (ч. 4 ст. 113 Трудового кодекса РФ):

  • средств массовой информации (СМИ);
  • организаций кинематографии;
  • теле- и видеосъемочных коллективов;
  • театров, театральных и концертных организаций;
  • цирков;
  • иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.

Должности таких сотрудников должны быть поименованы в Перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (далее – Перечень № 252).
К работе в нерабочие праздничные дни могут быть привлечены и иные категории лиц:

Запрет на работу

Запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

Оформление приказа

Привлечение работников к работе в праздники оформляется приказом работодателя (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Унифицированной формы такого приказа нет. Однако учреждение вправе разработать ее самостоятельно.
В приказе следует указать:

  • фамилии, имена и отчества работников, привлекаемых к работе в нерабочие праздничные дни;
  • должности таких работников;
  • дату (или даты), в которую они будут трудиться;
  • причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в праздничный день.

Оплата работы

При привлечении сотрудника к работе в нерабочий праздничный день работодатель должен начислить ему повышенную оплату.
Так, в соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ труд в нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

  • не менее чем по двойным сдельным расценкам – сдельщикам;
  • не менее двойной дневной тарифной ставки – работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам;
  • не менее двойной часовой тарифной ставки – работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам;
  • не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – работникам, получающим оклад (если их работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени);
  • не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада – работникам, получающим оклад (если их работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени). › |

Конкретный размер оплаты работы в нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 2 ст. 153 Трудового кодекса РФ).


ПРИМЕР

В учреждении в праздничный день произошла производственная авария. Для устранения ее последствий был привлечен слесарь. Работа длилась 5 часов.
Согласно штатному расписанию, ему установлена тарифная ставка в размере 100 руб. в час. Определим сумму компенсации, которая положена сотруднику за работу в такой день.
Итак, за работу в нерабочий праздничный день сотрудник получит:
100 руб. х 5 ч х 2 = 1000 руб.


Для обеспечения правильного расчета выплат за труд в нерабочие праздничные дни работодателю необходимо вести точный учет продолжительности рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником учреждения (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ).
Для этого применяется табель учета рабочего времени. В нем отмечается продолжительность работы каждого сотрудника, в том числе в нерабочие праздничные дни.
Отметим, что сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, вправе рассчитывать на оплату нерабочего праздничного дня не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 Трудового кодекса РФ).
А как же оплачивать нерабочий праздничный день сотруднику при нахождении его в командировке?
Напомним, что на время служебной поездки за работником сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное им время (п. 9Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749). Однако в соответствии с пунктом 5 данного Положения оплата труда сотрудника за дни его командирования в праздники производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством. То есть тем, что прописаны в статье 153 Трудового кодекса РФ. Значит, командировка в нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере.

День отдыха вместо оплаты

За работу в нерабочий праздничный день работнику по его желанию вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса РФ). При этом такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Отметим, что зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена ему в полном размере (письма Минтруда России от 11 марта 2013 г. № 14-2/3019144-1157, Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1).

В приказе о привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни также может быть указан вид компенсации за работу в такой день: оплата или предоставление другого дня отдыха. Если способ компенсации заранее не определен, то после окончания работ работодателю нужно будет издать еще один приказ (распоряжение).

Важно запомнить
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×