text
Учет в учреждении

Заключение трудового договора на сезон

  • 1 мая 2014
  • 71

Правительство РФ подготовило законопроект, устанавливающий порядок получения отсрочки (рассрочки) по уплате страховых взносов, пеней и штрафов, – в частности, по причине сезонности работ*. Так как с мая обычно заключаются договоры на сезонные работы, напомним, какие нюансы следует учесть.

* Законопроект проанализирован в журнале «Зарплата в бюджетном учреждении» № 4, 2014.

А.И. Фролова, юрист

Сезонным считается не всякий труд

Сезонными работами признаются те, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ч. 1 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Однако не каждого работника учреждение может трудоустроить на сезон.
Перечни сезонных работ, в том числе тех, проведение которых возможно в течение периода, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства (ч. 2 ст. 293 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в настоящее время продолжает действовать Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением НКТ СССР от 11 октября 1932 г. № 185. В соответствии с ним сезонными считаются:

  • работы по ремонту находящихся в эксплуатации железнодорожных линий, подъездных путей и веток (садовые, дерновые работы, устройство древесных насаждений, планировочные работы, мостовые (дорожные) работы, мощение, шоссировка);
  • земляные работы по постройке дорог, кроме разработок подрывным способом, разработка песчаных карьеров;
  • работы по отоплению вагонов в поездах железных дорог;
  • ледокольные работы и работы по уборке снега и льда;
  • работы по постройке и капитальному ремонту электрической связи;
  • работы по добыче и производству строительных материалов;
  • погрузочно-разгрузочные и перевалочные работы при проведении основной работы, отнесенной к числу сезонных, выполняемых силами и средствами тех хозорганов, которые осуществляют основную работу;
  • рыболовные и зверобойные работы и связанные с ними работы по обработке рыбы и других продуктов морского и речного рыболовного и зверобойного промысла, работы по заготовке яиц, птицы, пера и пуха на складах;
  • работы по квашению и заливке плодов и овощей;
  • все работы в картофелетерочном производстве и ряд других.

Что должно быть в трудовом договоре

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре (ст. 294 Трудового кодекса РФ), в противном случае он заключается на неопределенный срок.
При этом указывать конкретную дату окончания срока действия необязательно, так как трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по его окончании (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
Также в приказе о приеме на работу указывается конкретный вид сезонных работ. Трудовая книжка заполняется в обычном порядке, поскольку внесение в нее записи о срочном характере договора является нарушением Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Трудовые отношения с работниками, принятыми на сезон, имеют и другие особенности. Так, испытательный срок по такому договору не может превышать двух недель (ст. 70 Трудового кодекса РФ).
Еще одна особенность труда сезонных работников связана с предоставлением им отпусков. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.
При этом право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска у работников, выполняющих сезонные работы, возникает по общим правилам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому работник может либо получить при увольнении денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, либо пойти в отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет последний день отпуска. Причем трудовой договор не перейдет в разряд бессрочных.
В то же время по соглашению сторон отпуск предоставляется сезонному работнику и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ).

Расчет компенсации за отпуск

Подсчет компенсации за неиспользованный отпуск также имеет нюансы, так как для ее расчета берутся два рабочих дня за каждый отработанный месяц, а не 2,33, как при расчете по обычному трудовому договору. Причем компенсация в таком размере полагается и за неполные месяцы работы (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 26 июня 2012 г. № 33-1982-2012).
Иначе рассчитывается также среднедневной заработок сезонных рабочих для оплаты отпусков и расчета компенсации за неиспользованный отпуск (ч. 4, 5ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).
Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период в данном случае необходимо разделить на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.


ПРИМЕР

Учреждение заключило с работником трудовой договор на летний сезон сроком действия с 1 июня по 31 августа 2014 года, установив оклад в размере 20 000 руб. в месяц. По окончании договора ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом с 1 по 5 августа работник находился на больничном. Среднедневной заработок сезонного работника составит (см. таблицу):
56 923,08 руб. : 73 дн. = 779,77 руб.
Работником отработано 3 месяца, то есть количество дней неиспользованного отпуска составит 6 дней (2 дн. х 3 мес.).
Величина компенсации за неиспользованный отпуск будет равна:
779,77 руб. х 6 = 4678,62 руб.


Важно запомнить
Сезонный работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.