text
Учет в учреждении

В 2014 году вместо аттестации должна проводиться спецоценка

  • 1 июня 2014
  • 92
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Договор на аттестацию рабочих мест был заключен в декабре 2013 года на 2014 год. Будут ли действительны результаты проведенной в 2014 году аттестации по такому договору или следует провести спецоценку условий труда?

Договор на аттестацию рабочих мест был заключен в декабре 2013 года на 2014 год. Будут ли действительны результаты проведенной в 2014 году аттестации по такому договору или следует провести спецоценку условий труда?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

С 1 января 2014 года Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ введена специальная оценка условий труда. Согласно переходным положениям Закона № 426-ФЗ, а именно части 4 статьи 27, спецоценка условий труда в отношении рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации рабочих мест по условиям труда, если она была проведена до 1 января 2014 года.
В рассматриваемом случае аттестация проведена после 1 января 2014 года. Значит, ее результаты недействительны и сохраняется необходимость проведения спецоценки условий труда.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.