text
Учет в учреждении

Компенсация отпуска при переводе к другому работодателю

  • 1 июня 2014
  • 557

Работник увольняется в порядке перевода в другое учреждение. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск или он вправе использовать неотгулянные дни отпуска у нового работодателя?

Работник увольняется в порядке перевода в другое учреждение. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск или он вправе использовать неотгулянные дни отпуска у нового работодателя?

Отвечает
Е.В. Корякина,
эксперт по трудовому праву

Компенсацию нужно выплатить. Поясню. В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 77 ТК РФ перевод работника (по его просьбе или с его согласия) на работу к другому работодателю – одно из оснований прекращения трудового договора по прежнему месту работы. В таком случае сотруднику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Все суммы, причитающиеся работнику, должны быть выплачены ему в день увольнения. А если он не работал в этот день – не позднее дня, следующего после предъявления таким работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Таким образом, работодатель, к которому сотрудник принят на работу в порядке перевода от другого работодателя, не обязан предоставлять такому сотруднику отпуск, не использованный им в период работы у прежнего работодателя.
Отмечу, что по новому месту работы право на использование отпуска за первый трудовой год возникает у переведенного сотрудника только по истечении шести месяцев работы, то есть на общих основаниях (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.