text
Учет в учреждении

Из отпуска по уходу за ребенком в очередной отпуск

  • 1 июня 2014
  • 146
эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях», консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Сотрудница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет до его окончания и, не приступая к работе, уйти в ежегодный очередной отпуск. После окончания она снова хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Нужно ли сотруднице отработать хотя бы один день, чтобы работодатель мог предоставить ей ежегодный очередной отпуск, и какими кадровыми документами необходимо оформить данные события?

Сотрудница решила выйти из отпуска по уходу за ребенком до трех лет до его окончания и, не приступая к работе, уйти в ежегодный очередной отпуск. После окончания она снова хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Нужно ли сотруднице отработать хотя бы один день, чтобы работодатель мог предоставить ей ежегодный очередной отпуск, и какими кадровыми документами необходимо оформить данные события?

Отвечает
Ф.И. Семиткин,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Нет, даже один день отрабатывать не надо.
Для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, письмо Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1).
Использование двух и более отпусков одновременно трудовым законодательством РФ не предусмотрено (п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28 января 2014 г. № 1).
Таким образом, работнице учреждения необходимо написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком на период очередного отпуска, а работодатель оформит это приказом.
Кроме того, на период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска никакие пособия по уходу за ребенком сотруднице не выплачиваются.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.