text
Учет в учреждении

Особенности предоставления междувахтового отдыха

  • 1 июня 2014
  • 528

Согласно закону об участии граждан в охране общественного порядка, при соблюдении определенных условий народные дружинники имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты до 10 календарных дней*. А вот междувахтовый отдых работника отпуском не является. О нюансах такого отдыха – в статье.

* Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 44-ФЗ, действует со 2 июля 2014 года.

М.Ф. Мертешев, консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения

Кому полагается отдых

Труд лиц, работающих вахтовым методом, регулируют следующие нормативные акты:

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходных дней) сотрудников, работающих в обычных условиях, составляет не менее 42 часов. При этом продолжительность такого отдыха зависит от вида рабочей недели и режима труда, установленного в конкретном учреждении (ст. 110,111 Трудового кодекса РФ).
А продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников-вахтовиков с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Положений). В таком случае неиспользованные в период вахты часы ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха суммируются и образуют так называемый междувахтовый отдых. Такой отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода (после вахты).
Отметим, что число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Об этом сказано в пункте 4.3 Положения.
Часы переработки трудового времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса РФ).
Напомним, что сотрудникам, занятым на работах вахтовым методом, ежегодный отпуск предоставляется в установленном порядке, но только после использования дней отдыха (отгулов) (п. 7.1 Положения), то есть после использования дней междувахтового отдыха. При этом время такого отдыха входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.


ПРИМЕР 1

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника с учетом обеденных перерывов была сокращена до 13 часов. Учетным периодом для суммированного учета рабочего времени на вахте в учреждении утвержден календарный месяц.
Согласно производственному календарю на 2014 год, при 40-часовой рабочей неделе нормальная продолжительность рабочего времени в апреле составляет 175 рабочих часов (8 ч х 22 раб. дн. – 1 ч).

Ведь в силу статьи 112 Трудового кодекса РФ 1 мая – нерабочий праздничный день. А в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час (ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ).
Предположим, что в апреле работник отработал 19 смен продолжительностью 11 часов. Значит, общее количество отработанных им часов составит 209 (19 смен х 11 ч). Получается, что сотрудник переработал 34 часа (209 – 175) и в данном случае ему полагаются четыре дополнительных дня междувахтового отдыха ((34 ч – 1 ч) : 8 ч). Остальное время переработки, не кратное целому рабочему дню, должно быть суммировано в течение года с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.


Как оплатить дни междувахтового отдыха

Дополнительные дни междувахтового отдыха подлежат оплате. В соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ за них работнику положено начислять дневную тарифную ставку, дневную ставку (часть оклада (должностного) за день работы). Однако локальным нормативным актом, трудовым или коллективным договором может быть установлена более высокая оплата.

Особенность начисления премии работникам, которые трудятся вахтовым методом: она начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха (п. 5.2 Положений).

В случае болезни работника, приходящейся на дни междувахтового отдыха, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общем порядке в соответствии с нормами Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Так, согласно части 8 статьи 6 Закона № 255-ФЗ, оплате подлежат все календарные дни больничного листа. Кроме того, в числе периодов, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается (ч. 1 ст. 9 Закона № 255ФЗ), не указаны дни междувахтового отдыха. Данный вывод подтвердил и ФСС России в письме от 26 января 2012 г. № 15-03-11/12-782.
Отметим, что в законодательстве не указано, как поступить работодателю, если вахтовик просит заменить дополнительные дни междувахтового отдыха на денежную компенсацию. По нашему мнению, делать это нельзя.

Увольнение в период отдыха

Случается, что работник учреждения, находящийся в междувахтовом отдыхе, решает уволиться. В такой ситуации работодателю при расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует учитывать дни оставшегося междувахтового отдыха.


ПРИМЕР 2

Сотрудник находится в междувахтовом отдыхе продолжительностью 23 дня. На второй день такого отдыха он написал заявление об увольнении.
Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (в письменной форме). При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем соответствующего заявления.
Значит, увольнение сотрудника приходится на 16-й день междувахтового отдыха. В данном случае при расчете и выплате ему компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен учитывать дни неиспользованного междувахтового отдыха.


Важно запомнить
Междувахтовый отдых предоставляется в виде дополнительных свободных от работы дней в течение учетного периода.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.