8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Если новый работник заболел, не выходя на работу

  • 1 июля 2014
  • 122
директор аудиторской компании «ПРОФИ»

С работником был заключен трудовой договор 6 июня, к работе он должен был приступить 9 июня. Однако на работу он не вышел, сообщив, что заболел. 11 июня руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора. 18 июня работник принес больничный лист на период с 7 по 18 июня. Нужно ли его оплачивать?

С работником был заключен трудовой договор 6 июня, к работе он должен был приступить 9 июня. Однако на работу он не вышел, сообщив, что заболел. 11 июня руководитель издал приказ об аннулировании трудового договора. 18 июня работник принес больничный лист на период с 7 по 18 июня. Нужно ли его оплачивать?

Отвечает
И.В. Жгир, 
аудитор

Если сотрудник не приступил к работе в установленный день ее начала, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Тогда он будет считаться незаключенным. Однако его аннулирование не лишает работника права на получение больничного пособия. Но только при условии, что страховой случай наступил в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).
При этом нужно учитывать положения части 4 статьи 6 Закона № 255-ФЗ. В ней установлено, что больничное пособие при аннулировании трудового договора выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. При этом число дней оплаты не может превышать 75 календарных дней.
Пособие исчисляется в общем порядке и с учетом страхового стажа работника (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если у бухгалтера нет сведений о заработке заболевшего с прежних мест работы, пособие он рассчитает исходя из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Если сотрудник принесет справки о сумме заработка за расчетный период позже, эти сведения следует учесть при исчислении пособия и при необходимости пересчитать его.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.