text
Учет в учреждении

Чиновники разъяснили сложные вопросы расчета зарплаты

  • 1 августа 2014
  • 54

Роструд выпустил рекомендации по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, в частности предоставления работникам нерабочих праздничных дней.

документ
Рекомендации Роструда от 2 июня 2014 г.
что изменилось
Роструд выпустил рекомендации по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, в частности предоставления работникам нерабочих праздничных дней.
комментарий
Уточняются важные нюансы перераспределения рабочего времени в связи с праздниками, привлечения к работе в эти дни и ее оплаты. Это особенно актуально в связи с тем, что Минтруд России уже подготовил проект приказа Правительства РФ о переносе праздничных дней в 2015 году (подробно – на стр. 9).

Правила переноса праздников

Перенос выходных дней при их совпадении с праздничными днями возможен в случае принятия соответствующего федерального закона или нормативного правового акта Правительства РФ. При этом правило переноса выходного дня (при его совпадении с праздничным) на следующий за ним рабочий день распространяется и на региональные праздники.
Если часть отпуска работника выпадала на 12 и 13 июня 2014 года, то 12 июня как праздничный день из его продолжительности надо было исключить, а 13 июня учесть как обычный выходной день, включив его в продолжительность отпуска.

Работа в праздники

Для привлечения сотрудников к работе в нерабочий праздничный день необходимо наличие законного на это основания, письменное согласие работника (за исключением случаев, когда оно не требуется), в некоторых случаях – учет мнения профсоюзной организации, письменное распоряжение работодателя. При этом работа в праздник оплачивается в повышенном размере (ст. 153 Трудового кодекса РФ). В качестве компенсации работник может получить дополнительный выходной. Однако работодатель не вправе без согласия работника предоставить ему дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.