text
Учет в учреждении

Как оплачивать сверхурочную работу в командировке

  • 1 августа 2014
  • 73

Работник учреждения был направлен в служебную командировку 14 июля 2014 года. В силу производственной необходимости он работал в командировке сверхурочно. Как оплатить часы такой работы?

Работник учреждения был направлен в служебную командировку 14 июля 2014 года. В силу производственной необходимости он работал в командировке сверхурочно. Как оплатить часы такой работы?

Отвечает
Е.В. Корякина,
эксперт по трудовому праву

Статьей 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с такой поездкой. Однако ни в Трудовом кодексе РФ, ни в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749, не прописан порядок оплаты сверхурочной работы во время нахождения в служебной поездке.
Минтруд России в письме от 14 ноября 2013 г. № 14-2-195 указал, что основанием для привлечения сотрудника к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем в двойном (ст. 152 ТК РФ). Однако конкретные размеры ее оплаты можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, а также в локальном нормативном акте. Кроме того, при оплате сверхурочных часов необходимо учитывать фактически отработанное сотрудником время (ч. 4 ст. 91 ТК РФ) и помнить, что привлекать к сверхурочной работе больше чем на четыре часа в течение двух дней подряд запрещено (ст. 99 ТК РФ).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.