text
Учет в учреждении

Оплачиваемый отпуск на один день

  • 1 августа 2014
  • 78

Сотрудник учреждения, работающий по трудовому договору, в апреле 2014 года находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней. В июле он хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день. Может ли работодатель отказать ему?

Сотрудник учреждения, работающий по трудовому договору, в апреле 2014 года находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней. В июле он хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день. Может ли работодатель отказать ему?

Отвечает
Е.В. Корякина,
эксперт по трудовому праву

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Получается, что законодательство не запрещает предоставление отпуска продолжительностью один день.
Однако не стоит забывать, что отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков,  ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (ст. 123 ТК РФ).
Если работодателю по каким-либо причинам неудобно дать сотруднику отпуск на один день, он вправе этого не делать. Ведь, как указано выше, разделение отпуска на части (по дням)устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.