Оплачиваемый отпуск на один день

71
Сотрудник учреждения, работающий по трудовому договору, в апреле 2014 года находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней. В июле он хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день. Может ли работодатель отказать ему?

Сотрудник учреждения, работающий по трудовому договору, в апреле 2014 года находился в отпуске продолжительностью 14 календарных дней. В июле он хочет уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью один день. Может ли работодатель отказать ему?

Отвечает
Е.В. Корякина,
эксперт по трудовому праву

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Получается, что законодательство не запрещает предоставление отпуска продолжительностью один день.
Однако не стоит забывать, что отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков,  ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения (ст. 123 ТК РФ).
Если работодателю по каким-либо причинам неудобно дать сотруднику отпуск на один день, он вправе этого не делать. Ведь, как указано выше, разделение отпуска на части (по дням)устанавливается по соглашению сторон трудового договора.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль