text
Учет в учреждении

Типичные ошибки при увольнении сезонных сотрудников

  • 1 августа 2014
  • 303
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Внесены изменения в перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение всего сезона учитывается как полный год при исчислении страхового стажа*. Если учреждение практикует прием на работу «сезонников», избежать ошибок при их увольнении и, как следствие, судебных споров поможет наш материал.

* Постановление Правительства РФ от 10 июля 2014 г. № 538.

В.В. Егоров, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Условие о сезонном характере работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев (ст. 293 Трудового кодекса РФ).
Поскольку такая работа ограничена определенным периодом времени, с работниками, ее выполняющими, заключается срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается условие о сезонном характере работы (ст. 294 Трудового кодекса РФ).
Например, инструктор по прыжкам с парашютом был уволен из образовательного учреждения (аэроклуба). И оспорил в суде факт расторжения заключенного с ним срочного трудового договора.
Аэроклуб в суде заявил, что прыжки с парашютом совершаются только летом. При заключении срочного трудового договора работник был ознакомлен с его условиями, заведомо знал о сезонном характере работы. Согласие инструктора подтверждено его подписью на договоре и в приказе о приеме на работу, а также отсутствием каких-либо замечаний и возражений при заключении договора. Процедура увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора работодателем была соблюдена. На этом основании Октябрьский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в постановлении от 14 апреля 2014 г. № 2-586/2014 признал увольнение законным.
Учтите, что к трудовым договорам с сезонными работниками применяются общие положения о срочных трудовых договорах. Если какие-то соглашения с работодателем носили устный характер, то доказать что-то бывшему сотруднику будет сложно.

Об увольнении предупреждают в срок

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника.
Суд Охотского района Хабаровского края в решении от 17 апреля 2014 г. № 2-86/2014 напомнил, что к обстоятельствам расторжения трудового договора с лицами, занятыми на сезонных работах, применяется общая норма, установленная в статье 79 Трудового кодекса РФ. То есть трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода (сезона).
Причем для работников, которые заняты на сезонных работах, установлены сокращенные сроки предупреждения работодателя о досрочном увольнении. В силу статьи 296 Трудового кодекса РФ сезонный работник обязан предупредить его о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня в письменной форме.
Работодатель в свою очередь должен предупредить такого сотрудника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата в письменной форме под подпись не менее чем за семь календарных дней.
При прекращении трудового договора с сезонным работником по перечисленным причинам выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Сверхурочная работа оплачивается своевременно

Отдельно остановимся на увольнении кочегаров и других работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Дело в том, что некоторые работодатели по старинке устанавливают им суммированный учет рабочего времени и сверхурочные часы работы высчитывают и оплачивают только при увольнении по окончании сезона. Однако с 1 января 2014 года поступать таким образом нельзя.
Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ в статью 104Трудового кодекса РФ были внесены поправки, согласно которым суммированный учет рабочего времени для физлиц, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, может производиться в течение не более трех месяцев.
Следовательно, теперь сверхурочные часы должны оплачиваться, к примеру кочегару с суммированным учетом рабочего времени, по окончании каждых трех месяцев работы в отопительный сезон.
Поскольку одна организация сделала это только при увольнении кочегара, Нерчинско-Заводский районный суд Забайкальского края решением от 9 июня 2014 г. № 2-521/2014 обязал ее произвести перерасчет сверхурочных по трехмесячным периодам с выплатой процентов за задержку выдачи этих сумм.

Отпуск работникам, занятым на сезонных работах, также положен. Однако, согласно статье 295 Трудового кодекса РФ, он предоставляется из расчета двух рабочих дней за каждый месяц работы.

Название должности пишите правильно

У людей, которые работают сезонно, в трудовой книжке большое количество записей о приеме на работу и об увольнении. Как выяснилось, их очень внимательно читают специалисты ПФР при назначении пенсии.
Так, одному машинисту укладчика асфальтобетона отказали в льготной пенсии только потому, что в его трудовой книжке была запись, что он работал машинистом асфальтоукладчика. То есть наименование должности работника не соответствовало Списку должностей, дающих право на досрочную пенсию. Пришлось через Центральный районный суд г. Тольятти доказывать идентичность этих должностей. Что решением от 2 июня 2014 г. № 2-3154/2014 суд и подтвердил.
Таким образом, кадровики бюджетного учреждения должны сверять название должности со Списком должностей. Иначе могут быть неприятные последствия.

Важно запомнить
Если сезонный работник трудится сверхурочно, учреждение должно оплачивать ему такую работу своевременно (не реже чем каждые три месяца).

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.