Как оплачивать сверхурочную работу

57
Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.

документ
Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.
что изменилось
Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.
комментарий
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу. Но учреждение вправе предусмотреть и более высокую оплату за переработку. Размеры оплаты можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, внутреннем акте. А также зафиксировать порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы.

Понятие двойной оплаты

По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В то же время учреждение самостоятельно определяет, включать ли в полуторную и двойную оплату все надбавки и доплаты либо часть из них.

Расчет часовой ставки

Порядок исчисления часовой тарифной ставки исходя из месячной в целях оплаты сверхурочной работы законодательно не установлен. Чиновники предлагают рассчитывать ее путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Так, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1772,4 ч : 12 мес.). Такой подход позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль