text
Учет в учреждении

Как оплачивать сверхурочную работу

  • 1 сентября 2014
  • 68

Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.

документ
Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.
что изменилось
Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.
комментарий
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу. Но учреждение вправе предусмотреть и более высокую оплату за переработку. Размеры оплаты можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, внутреннем акте. А также зафиксировать порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы.

Понятие двойной оплаты

По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В то же время учреждение самостоятельно определяет, включать ли в полуторную и двойную оплату все надбавки и доплаты либо часть из них.

Расчет часовой ставки

Порядок исчисления часовой тарифной ставки исходя из месячной в целях оплаты сверхурочной работы законодательно не установлен. Чиновники предлагают рассчитывать ее путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Так, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1772,4 ч : 12 мес.). Такой подход позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.