Как оплачивать сверхурочную работу

65
Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.

документ
Письмо Минздрава России от 2 июля 2014 г. № 16-4/2059436.
что изменилось
Сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в полуторном (за первые два часа переработки) или двойном (за последующие часы) размере. Это установлено статьей 152 Трудового кодекса РФ. Однако она не регламентирует порядок определения этих размеров. В связи с чем и потребовались разъяснения Минздрава России.
комментарий
Трудовой кодекс РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за сверхурочную работу. Но учреждение вправе предусмотреть и более высокую оплату за переработку. Размеры оплаты можно закрепить в коллективном или трудовом договоре, внутреннем акте. А также зафиксировать порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной нормы.

Понятие двойной оплаты

По мнению Минздрава России, при оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. В то же время учреждение самостоятельно определяет, включать ли в полуторную и двойную оплату все надбавки и доплаты либо часть из них.

Расчет часовой ставки

Порядок исчисления часовой тарифной ставки исходя из месячной в целях оплаты сверхурочной работы законодательно не установлен. Чиновники предлагают рассчитывать ее путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от продолжительности рабочей недели в часах. Так, в 2014 году среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе составляет 147,7 часа (1772,4 ч : 12 мес.). Такой подход позволяет за равное количество часов, отработанных в различных месяцах, получать одинаковую оплату.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×