text
Учет в учреждении

Трудовую книжку на руки можно будет получить не только при увольнении

  • 1 сентября 2014
  • 109

Сейчас учреждение обязано выдать трудовую книжку работнику только в случае его увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Но с 2015 года появится еще одно основание для ее выдачи.

документ
Федеральный закон от 21 июля 2014 г. № 216-ФЗ.
что изменилось
Сейчас учреждение обязано выдать трудовую книжку работнику только в случае его увольнения (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Но с 2015 года появится еще одно основание для ее выдачи. Работник будет вправе получить трудовую книжку для целей его обязательного социального страхования (обеспечения). Эта норма закреплена в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ и начнет действовать с 1 января 2015 года.
комментарий
Трудовая книжка будет выдаваться на основании письменного заявления работника. Его форма Трудовым кодексом РФ не установлена, а значит, заявление составляется в произвольном виде. Но учреждению удобнее всего разработать его форму самостоятельно, предусмотрев в ней указание цели получения работником трудовой книжки. Это позволит избежать претензий со стороны проверяющих из трудинспекции.

Порядок выдачи трудовой книжки

Учреждение должно выдать трудовую книжку сотруднику не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления. Это будет установлено с 1 января 2015 года в части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ.
Как мы уже отметили, целесообразно попросить работника указать в заявлении, для чего он берет трудовую книжку. Например, она может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии.

Порядок возврата трудовой книжки

Трудовая книжка выдается работнику на конкретный срок. Он обязан вернуть трудовую книжку учреждению не позднее трех рабочих дней со дня ее получения в органе, который осуществляет обязательное социальное страхование (обеспечение). С 1 января 2015 года данное требование будет предусмотрено частью 4 статьи 62 Трудового кодекса РФ.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.