Если на работу принят инвалид

88
Минтруд России подготовил перечень рекомендуемых инвалидам профессий и должностей*. Но не ограничивается их рациональное трудоустройство и в других сферах деятельности. Если инвалид устраивается в учреждение, нужно знать обо всех особенностях оплаты его труда и о ряде дополнительных льгот и гарантий.

* Перечень утвержден приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 515.

А.И. Фролова, юрист

Отказать в приеме по квоте нельзя

Если численность работников учреждения составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2–4 процентов к среднесписочной численности работников (ст. 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ). Квота не выше 3 процентов введена для тех учреждений, где работают от 35 до 100 человек.
При исчислении квоты в среднесписочную численность не включаются сотрудники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда. Бюджетные учреждения, согласно квоте для приема на работу инвалидов, обязаны создавать или выделять рабочие места для них и принимать соответствующие локальные нормативные акты (ст. 24 Закона № 181-ФЗ).
Отказ в заключении трудового договора в отношении инвалида, направленного на трудоустройство в счет установленной квоты рабочих мест, может быть обжалован в суд и признан недопустимым. Но только при условии соответствия кандидата квалификационным и иным требованиям (см., например, определение Кемеровского областного суда от 9 декабря 2011 г. № 33-13564).
За неисполнение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с действующей квотой, а также за отказ в приеме на работу инвалида должностные лица учреждения могут быть оштрафованы. Размер санкций – от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Режим труда – по программе реабилитации

Если принято решение о трудоустройстве инвалида, он должен предъявить следующие документы:

Индивидуальная программа реабилитации – это специально разработанный комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий. Она включает отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ст. 11 Закона № 181-ФЗ). Именно программа реабилитации содержит рекомендации по созданию специальных условий труда. Рабочее место оснащается также в соответствии с ней. Соблюдение индивидуальной программы реабилитации работника-инвалида обязательно для учреждения (ст. 224 Трудового кодекса РФ).

Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685нустановлены основные требования к обустройству рабочих мест различных групп инвалидов (по зрению, по слуху, с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата).

Рабочее время сокращено

Особенности труда инвалидов регламентируются непосредственно трудовым и иным законодательством РФ. Так, для инвалидов I и II группы предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Для инвалидов III группы установлено неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать время, определенное медицинским заключением (ст. 94 Трудового кодекса РФ).
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, в ночное время (с 22.00 до 06.00) допускается только с их письменного согласия. При этом такие работы не должны быть запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.96, 99, 113 Трудового кодекса РФ, ст. 23 Закона № 181-ФЗ). С правом об отказе от дополнительной работы сотрудника-инвалида необходимо ознакомить под подпись.

Оплачиваемый отпуск удлинен

Работники, являющиеся инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Этот факт должен быть отражен в трудовом договоре.
Кроме того, на основании письменного заявления инвалида работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 Трудового кодекса РФ).

Дополнительные гарантии

Законодательством установлены также гарантии для инвалидов при расторжении трудового договора. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, при равной производительности труда и квалификации преимущественное право не попасть под сокращение численности или штата предоставляется:

  • работникам, получившим в данном учреждении трудовое увечье или профессиональное заболевание,
  • инвалидам ВОВ, а также боевых действий.

Право на налоговые вычеты

Инвалиды I и II группы, а также инвалиды с детства имеют право на получение стандартного налогового вычета за каждый месяц налогового периода без ограничения суммы дохода, полученного с начала налогового периода, в размере 500 руб. (подп. 1, 2 п. 1 ст. 218, ст. 216, п. 3 ст. 210, п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Также, если физлицо является инвалидом I, II или III группы, в отношении выплат и вознаграждений ему в 2013–2014 годах применяются пониженные тарифы страховых взносов: в ПФР – 21 процент; в ФСС России – 2,4 процента; в ФФОМС – 3,7 процента (ч. 2 ст. 58 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Если учреждение оказывает материальную помощь своим работникам-инвалидам, следует помнить, что соответствующие выплаты освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей 4 тыс. руб.

Важно запомнить
Для инвалидов I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×