Особенности расчета выходного пособия

127
Арбитры указали, что работники, уволенные в связи с ликвидацией учреждения, не могут быть лишены гарантий в виде выплаты выходного пособия, даже если они пенсионеры*. Разберемся в правилах расчета и выплаты данного пособия.

* Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-3774/2014.

Е.П. Трофимова, юрист

Случаи выплаты пособия

Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, причем в определенном размере. Такая обязанность возникает при увольнении работника по причине:

Отметим, что на выходное пособие вправе рассчитывать и совместители. Оно должно выплачиваться в том же размере и порядке, что и сотрудникам, для которых данное место работы является основным.

Размер пособия

При ликвидации или сокращении численности (штата) сотрудников учреждения, а также при расторжении трудового договора из-за несоблюдения работодателем правил его заключения выходное пособие увольняемому выплачивается в размере среднемесячного заработка. А вот в остальных перечисленных случаях – в размере двухнедельного.

При прекращении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата его работников, выходное пособие должно быть начислено в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 Трудового кодекса РФ).

Сотрудникам, заключившим трудовые договоры на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не полагается, правда, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 Трудового кодекса РФ).

Однако в трудовом или коллективном договоре могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий или их повышенные размеры (за исключением случаев, указанных в Трудовом кодексе РФ). Об этом сказано вчасти 4 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Значит, максимальный размер выходного пособия трудовым законодательством не определен. Поэтому стороны вправе закрепить в трудовом договоре любую сумму.
Таким образом, если трудовой договор или дополнительное соглашение к нему содержат условие о выплате выходного пособия (в том числе прямо не предусмотренного законодательством, в частности в случае увольнения по соглашению сторон), то отказ работодателя выплатить увольняемому сотруднику необходимую сумму является неправомерным. Ведь работодатель принял условие о выплате денежной компенсации при увольнении, подписав соответствующий документ. При этом не имеет значения, как обозначена такая выплата в договоре – как выходное пособие или как компенсация (определение Верховного суда РФ от 6 декабря 2013 г. № 5-КГ13125). Аналогичное мнение содержит апелляционное определение Волгоградского областного суда от 31 января 2014 г. № 33-1126/2014.

Определяем средний заработок для пособия

Исчисление суммы выходного пособия производится из расчета среднего заработка. Такой заработок определяется в соответствии с нормамиПоложения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922).
Согласно пункту 9 Положения № 922, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, который умножается на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Напомним, что расчет производится исходя из следующих составляющих (п. 4 Положения № 922, ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ):

  • фактически начисленной работнику заработной платы;
  • фактически отработанного сотрудником времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата.

При этом из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы (п. 5 Положения № 922), когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;
  • сотрудник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от обеих сторон трудового договора;
  • сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства;
  • сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ в иных случаях.

Средний дневной заработок для выплаты выходного пособия исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения № 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.


ПРИМЕР 1

Работник учреждения был уволен по сокращению штата 31 июля 2014 года. За 12 месяцев перед увольнением он отработал 248 дней. За этот период ему начислена заработная плата в размере 660 000 руб. Определим сумму выходного пособия, которая положена сотруднику в данном случае.
Средний дневной заработок работника составит 2661,29 руб. (660 000 руб. : 248 раб. дн.).
Так как при сокращения штата выходное пособие увольняемому выплачивается в размере среднемесячного заработка (за первый месяц после увольнения – с 1 по 31 августа 2014 года), то его нужно выплатить за 21 рабочий день. Следовательно, сумма выходного пособия будет равна 55 887,09 руб. (2661,29 руб. х 21 раб. дн.).


Если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, тогда при определении суммы выходного пособия необходимо будет использовать средний часовой заработок (п. 13 Положения № 922).
При этом количество рабочих часов для расчета такого пособия определяется согласно рабочему времени по производственному календарю, например для 40-часовой или 36-часовой рабочей недели, то есть исходя из установленного для работника трудового графика.


ПРИМЕР 2

Сотруднику был установлен суммированный учет рабочего времени исходя из 40-часовой рабочей недели. 31 июля 2014 года он уволен в связи с ликвидацией учреждения. Определим количество рабочих часов для расчета выходного пособия.
Так как работник был уволен 31 июля 2014 года, то расчетным периодом для выплаты выходного пособия является период с 1 июля 2013 года по 30 июня 2014 года. В соответствии с производственным календарем в августе 2014 года 21 рабочий день. Значит, количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате, составит 168 рабочих часов (21 раб. дн. х 8 ч). › |

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 Трудового кодекса РФ).


Итак, подытожим. При расчете выходного пособия необходимо определить:

  • расчетный период для вычисления среднего заработка – среднедневного или среднечасового в зависимости от порядка учета рабочего времени;
  • даты начала и окончания периода, за который оно выплачивается (в днях либо в часах в зависимости от учета рабочего времени).

Сроки выплаты выходного пособия

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся сотруднику, производится в день его увольнения.
К таким суммам относится и компенсация, установленная соглашением сторон.
Поэтому арбитры Санкт-Петербургского городского суда в определении от 16 февраля 2011 г. № 2119 указали, что соглашение о расторжении договора в части установленного трехмесячного срока выплаты компенсации противоречит требованиям трудового законодательства. Поэтому, по мнению судей, включенное работодателем в соглашение условие о выплате денежной компенсации за расторжение договора не в день увольнения, а в течение трех месяцев после него является неправомерным.



Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогут составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль