Сложные случаи удержаний из зарплаты

173
Несмотря на то что трудовым законодательством оговорены перечень случаев, когда можно удержать из зарплаты суммы даже без согласия работника, и лимиты таких удержаний, спорных ситуаций возникает немало. Это доказывает анализ арбитражной практики.

А.И. Куприн, консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Учтите лимит удержания

Для начала напомним, что, согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов зарплаты работника.
Размер удержаний из заработной платы сотрудника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда или ущерба, причиненного преступлением, не должен превышать 70 процентов.
Минздравсоцразвития России в письме от 16 ноября 2011 г. № 22-2-4852разъяснило, что размер удержаний исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.
Несоблюдение лимита удержаний из зарплаты значительно повысит риск трудовых споров с работником.

Удержания при увольнении

На практике чаще всего необходимость удержать суммы из заработной платы работника возникает в связи с неотработанными днями отпуска при увольнении.
Однако, как следует из сложившейся арбитражной практики, в случае увольнения работника до окончания того года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска через суд не взыскивается. Даже если учреждение не смогло удержать необходимую сумму при окончательном расчете с работником.
Поэтому организации всеми силами стараются удержать необходимую сумму при увольнении, хотя получается у них это не всегда. И вот примеры судебных решений.
Красноярский краевой суд в апелляционном определении от 29 октября 2012 г. № 33-8966 рассмотрел следующий случай. При расчете с работником при увольнении ему было начислено 29 тыс. руб., а суммы НДФЛ, задолженности по отпускным и спецодежде составили чуть больше, и потому все начисленные суммы были удержаны. Уволенный человек обратился в суд с заявлением, что удержания не должны превышать 20 процентов заработка. Однако арбитры решили, что лимит удержаний, установленный в статье 138 Трудового кодекса РФ, не действует при увольнении, когда между работником и работодателем должен быть произведен полный расчет. Поэтому такое удержание было признано правомерным.

Если сотрудник уволился до окончания того года, в счет которого он получил отпуск, и при окончательном расчете не удалось удержать из его заработка суммы за неотработанные дни, то по истечении срока исковой давности у бывшего сотрудника возникает экономическая выгода, облагаемая НДФЛ (письмо Минфина России от 17 июня 2014 г. № 03-04-06/28915).

Некоторые работодатели берут с увольняемых работников расписки о том, что они обязуются добровольно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных. С этими расписками они и обращаются потом в суд за взысканием долга.
В суде бывший сотрудник обычно говорит, что с удержанием не согласен и что его вынудили написать такое заявление под угрозой невыдачи трудовой книжки. Анализируя такую ситуацию, Октябрьский районный суд г. Пензы в решении от 28 марта 2014 г. № 2-716/2014 заявил, что данная расписка не имеет правового значения. А выплаченные отпускные не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения, потому что на это установлен прямой запрет в статье 1109 Гражданского кодекса РФ.
В суде Алтайского края рассматривалось дело, когда за увольняемой работницей остался непогашенный заем, выданный ей работодателем. Полагая, что отношения займа имеют гражданско-правовой характер и не являются трудовыми, работодатель решил, что лимиты удержаний из заработной платы на них не распространяются. На этом основании с работницы была полностью удержана заработная плата за декабрь, причитающиеся выплаты при увольнении в январе и сумма, начисленная за отработанное в январе время.
Советский районный суд Алтайского края в решении от 7 марта 2014 г. № 2-64/2014 указал: работодатель не принял во внимание, что заработная плата, из которой производятся удержания, является элементом трудовых отношений. Поэтому арбитры признали их неправомерными.

Удержания алиментов

Также много затруднений бывает в связи с удержанием алиментов. Причем, как правило, здесь возникает вопрос определения лимита удержания. За его несоблюдение под санкции может попасть должностное лицо. Например, Автозаводской районный суд г. Тольятти Самарской области разбирал случай, когда в нарушение статьи 138 Трудового кодекса РФ было удержано более 70 процентов из месячной зарплаты работника по исполнительному листу для взыскания алиментов на несовершеннолетних детей. Даже после того как организация вернула излишне удержанные суммы работнику, инспекция по труду оштрафовала директора на 2 тыс. руб. по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. И арбитры решением от 19 мая 2014 г. № 12-218/2014 признали такой штраф обоснованным.
Интересная ситуация рассмотрена и в определении Свердловского областного суда от 30 октября 2012 г. № 33-13071/2012.
После поступления на предприятие исполнительного листа на удержания из зарплаты в пользу банка работник представил нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов на содержание своей матери в размере 10 тыс. руб. Работодатель стал выплачивать ему остаток зарплаты после всех удержаний в размере 8 процентов. Тогда работник обратился в суд, заявив, что такие действия незаконны, поскольку сначала должны удерживаться алименты, а уже затем все иные суммы. При этом общий размер удержаний не может превышать максимально допустимый (50%).
Суд установил, что нотариально оформленное соглашение об уплате алиментов является сделкой и имеет иную правовую природу, чем исполнительный лист. Работник, заключая соглашение об уплате алиментов на содержание родителя, самостоятельно определял свои финансовые возможности и последствия заключения данного соглашения на предусмотренных им условиях. Ведь он знал о наличии задолженности перед банком. Поэтому действия работодателя сочли правомерными.

Добровольность удержания надо доказать

Но даже если работник дал согласие на удержание сумм из его зарплаты, это не исключает возникновения проблем.
Так, в одном случае работник обратился с заявлением в свою организацию об удержании из зарплаты стоимости спецодежды и обуви. Данная сумма была с него удержана, и возражений от работника не поступило. Однако ситуация не понравилась трудовой инспекции. Но Центральный районный суд г. Омска в решении от 20 марта 2014 г. № 2-1350/2014 сделал вывод о том, что работник может распорядиться своей зарплатой по собственному усмотрению, в том числе и направить часть ее на погашение стоимости оставленного у себя спецснаряжения, что и произошло в данном случае.
В другой ситуации на строевом смотре сотрудникам МВД России было предложено оказать помощь пострадавшим от стихийного бедствия на Дальнем Востоке в виде перечисления им однодневного заработка. Также было уточнено, что эти перечисления носят добровольный характер и каждый может отказаться. Возражений в тот момент не поступило. Но нашелся сотрудник, который при получении денежного довольствия не согласился с удержанием и обратился в суд. Суд установил, что в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о наличии согласия сотрудника на перечисление из его заработной платы денежной суммы в размере 1,4 тыс. руб. в адрес пострадавших.
Само по себе присутствие человека на строевом смотре, во время которого указанный вопрос доводился до сведения личного состава, не может свидетельствовать о его согласии или несогласии с осуществлением данного перечисления.
При таких обстоятельствах требование сотрудника о взыскании незаконно удержанных денежных средств суд признал обоснованным (решение Пугачевского районного суда Саратовской области от 19 марта 2014 г. № 2-100(1)/2014).
Поэтому, если удержание решено оформить как добровольное, рекомендуем заручиться письменным согласием работника и не забывать про лимит.

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Секретные материалы!

      Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Сайт для главных бухгалтеров и экономистов госучреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль