text
Учет в учреждении

В каких случаях придется учесть мнение профсоюза

  • 1 сентября 2014
  • 164

Минтруд России утвердил Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Эта комиссия может быть образована по инициативе как руководства, так и самих работников и должна раз в год отчитываться перед профсоюзом*. Поговорим о других ситуациях, когда мнение профсоюза необходимо принять во внимание.

Минтруд России утвердил Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда. Эта комиссия может быть образована по инициативе как руководства, так и самих работников и должна раз в год отчитываться перед профсоюзом*. Поговорим о других ситуациях, когда мнение профсоюза необходимо принять во внимание.

* Приказ Минтруда России от 24 июня 2014 г. № 412н (зарегистрирован Минюстом России 28 июля 2014 года).

В.В. Котов, эксперт по трудовому праву, к. э. н.

Защита прав работников

Деятельность профессиональных союзов, их права и гарантии деятельности регулируются Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. В соответствии со статьей 2 этого закона профсоюз – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности. Он создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Причем все профсоюзы пользуются равными правами.
Согласно статье 5 Закона № 10-ФЗ, профсоюзы независимы в своей деятельности, в частности от органов исполнительной власти и местного самоуправления, работодателей, не подотчетны им и не подконтрольны. Но трудовое законодательство обязывает работодателей взаимодействовать с профсоюзами.
Поговорим об этом подробнее.

Когда нужно предварительное согласие профсоюза

Предварительное согласие вышестоящего профсоюзного органа требуется только при увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, их структурных подразделений (ст. 374 Трудового кодекса РФ):

Мнение профсоюза должно быть учтено

В ряде случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, учреждение обязано принимать решение с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа (ст. 371 Трудового кодекса РФ). К таким случаям, в частности, относится:

Решение о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников, также принимается с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Также мнение профсоюза учитывается в случаях, установленных статьей 373 Трудового кодекса РФ. А именно при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в связи:

Указанный перечень не является исчерпывающим, так как коллективным договором могут быть предусмотрены иные случаи учета мнения профсоюзного органа (п. 3 ст. 11 Закона № 10-ФЗ).

Особенности увольнения руководителей профсоюза

Конституционный суд РФ признал отдельные нормы статьи 374 Трудового кодекса РФ, которой установлены гарантии профсоюзным работникам, недействующими (определение от 3 ноября 2009 г. № 1369-О-П).
Поэтому понадобилось уточнить ее положения. Поправки в эту норму внесены Федеральным законом от 28 июня 2014 г. № 199-ФЗ. Речь идет об увольнении руководителей профсоюза по трем основаниям. А именно:
1) сокращение численности или штата работников;
2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
3) неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
До внесения изменений такое увольнение допускалось только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа. Теперь оно сохраняется для первых двух случаев. Для третьего стало возможным увольнение с учетом мотивированного мнения указанного органа.

Введенный механизм эффективной защиты соответствует статье 1 Конвенции Международной организации труда № 135 1971 года. Она предусматривает защиту от любого действия, которое может нанести ущерб таким работникам (в том числе от увольнения, основанного на их статусе или деятельности, на членстве в профсоюзе либо участии в профсоюзной деятельности).

Анализ решений высших судов свидетельствует о том, что нарушение порядка расторжения трудового договора с членом профсоюза влечет за собой его восстановление на работе и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Подтверждением этому могут служить определения Верховного суда РФ от 21 сентября 2012 г. № 50-КГ12-3, Конституционного суда РФ от 17 июля 2012 г. № 1428-О.

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.