8 (800) 511 98 66 Звонок бесплатный! Подпишитесь со скидкой! Активировать гостевой доступ к журналу
Учет в учреждении

Cотрудник не вышел на работу без обоснования

  • 1 сентября 2014
  • 64
Автор:
юрист

Судьи согласились, что, если работник без уважительной причины вышел с больничного позже, чем указано в листке нетрудоспособности, руководство имеет право зафиксировать прогул*. А ведь такое нарушение трудовой дисциплины может служить основанием для увольнения. Но можно применить и иные санкции...

* Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16 июля 2014 г. № 33-4254.

А.И. Ильина, юрист компании «Арбитражные споры»

Что считается прогулом

Прогулом признается отсутствие работника на своем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это определено подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом, прогул – однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, совершение которого может повлечь его увольнение.

Увольнение может быть оспорено

На практике уволить за прогул крайне сложно, даже при наличии предусмотренных законом оснований и при соблюдении установленной Трудовым кодексом РФ процедуры. Работники часто оспаривают увольнение за прогул в суде. Судьи при этом руководствуются постановлением Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2, в пункте 53 которого, в частности, сказано, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе, является соблюдение при применении к работнику дисциплинарного взыскания всех действующих норм. Это означает, что учреждению придется доказать не только то, что человек совершил дисциплинарный проступок, но и то, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Достаточным основанием для увольнения судьи, как правило, признают наступление существенных последствий в результате совершения прогула (серьезного материального ущерба, причинения вреда здоровью других работников или третьих лиц, привлечения работодателя к административной ответственности и т. д.).

Увольнение провинившегося специалиста – право учреждения

На практике часто руководители не фиксируют отсутствие работника на месте как прогул, позволяя ему оформить либо отпуск без сохранения зарплаты либо очередной оплачиваемый отпуск. Но это не самый удачный вариант.
Во-первых, все документы придется оформлять задним числом, нарушая тем самым трудовое законодательство.
Во-вторых, документальная фиксация факта прогула может пригодиться в будущем.
Не исключено, что этот прогул – не последнее нарушение данным работником своих трудовых обязанностей и что в следующий раз руководитель уже не захочет его прощать. Факт же повторности нарушения может служить серьезным аргументом в пользу применения к сотруднику дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
В-третьих, в оформлении документов задним числом при нежелании увольнять работника просто нет необходимости, поскольку увольнение за прогул является правом, а не обязанностью работодателя (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Если имеет место единичный прогул, не повлекший серьезных неблагоприятных последствий для организации, и он совершен работником, ранее не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности и не допускавшим серьезных нарушений своих трудовых обязанностей, не увольнять его будет вполне логично. В этом случае работодатель может применить к работнику иные меры, например вынести замечание или выговор или же даже просто ограничиться фиксацией факта прогула.

При документальном оформлении факта прогула рекомендуем воспользоваться сервисом «Формы».

Секретные материалы!

Есть статьи, которые мы не можем показывать на сайте в общем доступе. Подпишитесь на нашу специальную рассылку и получите информацию, которую мы открываем только избранным! Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Чтобы продолжить чтение статьи, зарегистрируйтесь. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

Портал содержит эксклюзивные авторские статьи и образцы отчетных форм с примерами заполнения. Мы следим за качеством наших материалов. Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.